顯示具有 "管理與領導" 標籤的文章。 顯示所有文章
顯示具有 "管理與領導" 標籤的文章。 顯示所有文章

2015年3月2日 星期一

推薦-Google模式:挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯(獨家限量軟精裝)

 

推薦-Google模式:挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯(獨家限量軟精裝)

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介




★上市即登紐約時報暢銷書、Amazon科技經營排行榜TOP1

★未上市即售出美、英、德、日、荷等12國版權

★Google創辦人賴利‧佩吉專文推薦




  第一本由Google領導團隊人首度公開的企業內部運作與思維

  Google董事會執行主席艾力克‧施密特獨家揭露

  Google從崛起到稱霸超過10年的管理與工作秘笈,

  以及如何吸引21世紀最搶手的人才-智慧創做者(Smart creatives),

  迎戰顛覆性變化的成功之道。



  獻給所有在快速演變中運轉的領導者與未來人才的你



  本書作者艾力克.施密特和Google前產品部資深副總強納森.羅森柏格10多年前加入Google經營團隊,當時,Google已經以作風獨特聞名,處處反映創辦人賴利.佩吉和謝爾蓋.布林的遠見和反向操作理念。施密特和羅森柏格深刻體悟到,許多過去奉為圭臬的管理思維早已過時不再適用,要當稱職的領導人,就必須重新學習能因應顛覆性變化的管理方式與經營思維。



  在網際網路世紀,各方競逐最有價值的人才,是智慧創做者。知識工作者已經是20世紀的過去式。智慧創做者(smart creative),具有深厚的技術或專業能力、高超分析能力、聰明商業頭腦,還有創造力與實踐執行的能力,而且,他們渴望運用科技做更多事,充滿好奇、質疑現狀,以不一樣的方法來解決問題或應付挑戰。智慧創做者就是成功企業的祕密武器!



  施密特和羅森柏格首次分享他們這10多年來在幫助Google發展領悟到的經營管理啟示,詳細揭露Google內部實際運作的邏輯與思維,包括大家普遍好奇的人才策略、溝通模式、創新之道、如何因應破壞性顛覆,以及如何發展與維持獨特的Google文化,都以實際故事呈現,生動有趣,對於任何想創立新事業或想在組織內展開新行動的人,都很實用,深具啓發。



  企業要在快速變化的時代成功,就必須改掉過時的管理方式,吸引智慧創做者加入團隊,並且創造讓他們可以成長茁壯的環境。



  從書中Google的實際故事,你將讀到他們獨樹一幟的管理哲學:



  ‧    辦公室擁擠雜亂沒關係,重點在讓員工能高度互動,充滿激盪的活力。

  ‧    要達成真正的共識,需要有人提出異議。每個人都有表達異議的「義務」,而非「選擇」。

  ‧    Google 的優先要務是成長,而非只有營收,成長是為創造營收提供更好的基礎。

  ‧    以競爭者為傲,但別追隨他們。一味聚焦競爭對手,永遠無法發展出任何真正創新的東西。

  ‧    先考慮有學習新事物能力與記錄的人,而非僅考慮是否有特定職位經歷。

  ‧    別雇用你不想半夜3點在洗手間碰到的人,因為你可能整晚都待在辦公室。

  ‧    最了解資料的人是最靠近議題的人,通常不是管理階層。領導人別迷失在你不了解的細節中。

  ‧    雇用員工思考,而非雇用他們做工作

  ‧    領導人需要「正確的過度溝通」。任何人都必須開放溝通,分享所有訊息,以做最棒的路由器為榮。

  ‧    思考格局十倍大,而非追求10%的改進 。

  ‧    用70/20/10法則激發創新:70%資源投入核心事業,20%資源投入新產品,10%資源分配給全新的大膽計畫



  21世紀是社群與平台經濟的年代,消費者與供應商雙向交流,

  單面向的層級管理模式不再管用,你需要的是「Google模式」!



名人推薦




  這本書會呈現很重要的理念,我衷心希望你能汲取這些想法,做一些人們認為不可能做到的事。-Google執行長 賴利‧佩吉(Larry Page)



  董事會執行主席艾力克‧施密特和顧問強納森‧羅森柏格掀開Google如何打造獨特員工創新文化的面紗。-財星雜誌(Fortune)



  這是一本從商業角度出發,擁有豐富資訊與多重創造力的Google指南。-科克斯書評(Kirkus Reviews)



  這是一本充滿能量、令人興奮的創業入門書,幫助員工迎向一個鼓舞人心的未來。-出版人週刊(Publisher's Weekly)



 

作者介紹




作者簡介



強納森.羅森柏格(Jonathan Rosenberg)




  2002年進入Google,負責管理公司的消費者、廣告客戶,以及事業夥伴產品設計與發展,這些產品包括搜尋、廣告、Gmail、安卓系統(Android)、應用程式、Chrome。強納森目前為Google執行長賴利.佩吉的顧問。



艾力克.施密特(Eric Schmidt)



  2011年至2011年期間擔任Google執行長,把Google從一家矽谷新創公司發展成全球的科技業領先者,年營收超過550億美元,在全球40多個國家設有營運據點。施密特現任Google董事會執行主席。



譯者簡介



李芳齡




  專業譯者近15年,近期譯著包括《交涉的藝術》、《以小勝大》、《執行力的修煉》。其他作品包括《創新者的解答》、《開放式經營》、《facebook臉書效應》、《打造維基型組織》、《啟動革命》、《企業策略》等超過90本書。



 

目錄




【推薦序】自主思考的力量      谷歌共同創辦人暨執行長賴利.佩吉



前  言 在前排看戲法的啟示

先找工程師談的谷歌文化

不像計劃的芬蘭計劃

當驚奇不再是驚奇

速度是成功與產品卓越的根基

網際網路世紀的新類型動物──智慧創做者

一些變魔術的祕訣

尚待興建的金字塔



文  化:相信你的標語

大家湊在一起才有激盪的活力

21世紀產品經理的工作

你的父母錯了,雜亂是優點

別聽公司裡河馬的意見

7的法則,員工的自由度更高

不能各管各的

一天之內執行所有組織改造

貝佐斯的「兩個披薩」原則

以能夠創造最大影響的人員為核心

驅逐無賴,捍衛天后

工作過度可以是好事

極盡所能地建立「贊同」文化

建立樂趣文化,而不是玩樂文化

在傳承的理念中重新塑造文化

對部屬喊「跟著我」!

賺錢不必為惡



策  略:你的計畫錯了

技術洞見才是堅實根基

組合創新時代

別只聽顧客的

創造快速成長的平台

建立全球性的開放網絡

專業化

開放的平台會引來創新

不用開放平台也行,除非……

但追隨你的競爭者

附:艾力克的一場策略會議備忘錄



人  才:招募是最重要的事務

羊群效應

有熱忱的人不會說自己很熱忱

招募學習型動物

洛杉磯國際機場測試

觀點差異可以迸發珍貴的洞見

放大光圈徵才

招募人才要全員出動

面試是最重要的技巧

面試只要30分鐘

不要優柔寡斷

審議委員制

別對人才素質讓步

優秀人才應該得到高報酬

把M&Ms推出來交換

愛他們,就放手讓他們走(但……)

不想解雇員工,一開始就別錄取他

附:Google人才招募守則

附:如何規劃職業生涯?



決  策:共識的真義

根據資料做決策

提防表面上的點頭同意

知道何時該搖鈴突破僵局

避免做太多決策

天天開會

記得說:你們兩邊都對!

每場會議都需要主人

馬背法律

把80%的時間花在80%的營收上

接班計劃怎麼訂?

附:世界最優秀的運動員需要教練,你不需要嗎?



溝  通:當個超優質的路由器

預設開放

了解細節

讓大家說出真相

開啟交談

複述不會損及你的祈禱文

以旅行報告當行政會議的開場

自我檢討

明智地使用電子郵件

準備不同的溝通劇本

成事得靠好關係,不是靠層級制



創  新:創造原生流漿

什麼是創新?

創新的環境背景

執行長必須身兼創新長

以使用者為先,一切水到渠成

思考格局大才會吸引優秀人才

訂定幾乎無法達成的目標

70/20/10的資源分配法則

20%時間計劃

附:羅森柏格特別喜愛的20%時間計劃

點子無所不在

出貨,再改進

失敗了,但輸得很漂亮

20%時間計劃不需要任何金錢酬勞



結  語 想像難以想像的境界

從唐頓莊園到尿布網站

平台世界,誰贏誰輸?

社群網站的崛起

問最困難的問題,發覺真相

政府應該鼓勵破壞性創新

不管問題多大,其實都是資訊問題

未來一片光明

新一代的智慧創做者






 




推薦序



自主思考的力量




  在我年紀還輕、第一次開始思考未來時,我決定不是當個教授,就是創辦一家公司。我覺得這兩種選擇有很大的自主權,讓我可以自由地從基本原理和真實物理世界思考,不必接受普世認定的「智慧」(wisdom)。



  誠如施密特和羅森柏格在本書所說,我們在Google所做的每件事幾乎都應用到這種自主思考;在我們最成功和一些難忘的失敗背後,它一直是驅動的力量。事實上,Google前進的動力就是從基本原理出發。一天夜裡,我做了一個夢,醒來後腦海浮現一個想法:我們能不能下載整個網路,而且只保留超連結呢? 我抓起紙筆,開始草擬細節,思考是否真能做到。當時,我甚至還沒想到建立搜尋引擎的點子,直到稍後,布林和我才想到,按照網頁超連結來排序網頁可以產生更好的搜尋結果;Gmail 也是源於一個白日夢;還有,安迪.魯賓(Andy Rubin)在10 年前領導開發安卓作業系統(Android)時,很多人認為用一個開放原始碼作業系統來整合行動通訊產業是件異想天開的事。



  多年來我很驚訝地體認到,要讓團隊有超級雄心是難如登天的事,因為多數人並沒有被教育要擁抱這種如登月計劃的大膽思考(moonshot thinking),他們會傾向假設這一定做不到,而不會從真實物理世界出發,探索實際發生的可能性。正因為如此,Google 努力招募獨立思考的員工,並設立遠大目標。因為只要招募到適當的人才,勾勒夠大的夢想,通常就可以實現,而且就算失敗了,大概也能在過程中學到重要的東西。



  很多公司安於做一直以來做的事,再搭配一些漸進的改變,但隨著時間經過,這種漸進主義會使公司跟不上時代和市場需求,尤其在技術層面,因為變化趨勢呈現日新月異的革命型態,不是緩慢漸進的演進型態。因此,你必須強迫自己對未來下個大賭注。這就是為什麼我們要投資看似非常冒險、高度不確定的領域,例如無人駕駛車或熱汽球網路服務(balloon-powered Internet)。當年我們剛開始推出Google 地圖(Google Maps)時,大家都認為描繪出每條街道照片的全球地圖最後一定會被證明行不通。很難想像吧!所以如果過去這些事可以當成未來的指標,那麼今天的大賭注在幾年後看來似乎也不算瘋狂了。



  這些是我認為很重要的一些理念,這本書會呈現更多重要的理念,我衷心希望你能汲取這些想法,做一些人們認為不可能做到的事!




谷歌共同創辦人暨執行長 賴利.佩吉(Larry Page)






2015年2月24日 星期二

新書推薦-「來吧!轉行創業!:創業者‧言 Just Voice Out系列新書推薦-「

 

新書推薦-「來吧!轉行創業!:創業者‧言 Just Voice Out系列新書推薦-「

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介





人生從來都是由選擇組合而成,

由手機牌子、居住地區到擇業、擇偶...  



  此書能讓你深入了解各行各業東主選擇轉行的原因,從而明白他們對自己生意未來的發展,包括餐廳、網上頻道及公共交通等。



  來吧!

  踏出轉變的第一步,失敗從來不是卻步的原因,

  真正的成功是不怕挫敗堅持的信念。



  浩洋青年商會在本年為舉行了名為「創業者‧言」的工作計劃, 十三個新晉企業家的人物專訪特輯,分享他們的創業路及過程中遇到的困難及解決方法,以鼓勵公眾創業。這不單是一本鼓勵青年人敢於想像,開創自己夢想的書。而是鼓勵青年人勇敢面對發展自己才能的一個工作計劃。本書收錄了13個新晉創業人的故事和經歷,包括我本人。我們跟大多數朋友一樣生活,我們並不是生於富貴的家庭,但我們有無窮的夢想和意志,在有限資資源的情況下,突破自己創造自己的天地。香港的將來就是要靠一班有勇敢的青年人去打拼。



 

作者介紹




作者簡介



林煒揚、陳曉怡/等著




  恒生管理學院的多位學生,雖然他們來自不同學系(語文、商科、傳播),卻有學習、實踐、採訪及寫好文章的熱情,在出版此書的過程,學懂做人處事的不少道理。



 

目錄




o 序 楊慕貞院士

o 序 柯慧琳

o 序 吳騏享

o 序 陳文新

o 序 潘美莉

o 序 關俊華

o 序 譚麗時

o 序 林煒揚

o 序 陳曉怡

o 目錄

o 主辦機構簡介

o 協辦機構簡介

o 創業者.言 活動簡介



o Part 1 胸懷大志

Backpacker Outdoor 背包客 一切從友誼出發

遇見靜棲 Meet Inn Dali 遇見靜棲 讓心靈靠岸

大佬B Go Big or Go Home

Lab Made 非一般的經營之道



o Part 2 重新選擇

Dr. Miracle 執著與永不言休 相信所有發生的事都是好事

Hoi Kit Photography 自學攝影師 拍出婚嫁新感覺

Amazes Wedding Made by heart, Amazes Me

REDSTAR MUSIC 香港容許理想 失敗和成功是依賴他/她的性格

Boom Magazine 音樂雜誌推多元文化 BOOM 出創業夢



o Part 3 再闖高峰

Think Cafe 靠搞活動做噱頭 樓上CAFE化身創業者平台

Oui Loves Food 從設計走進廚房 一段充滿熱情的旅途

鑽的 Diamond Cab 鑽的‧尊的 精神的代表 永恆的光輝



o Part 4 退而不休

綠野林 Greenwoods Raw Cafe 尋夢.築夢.追夢 食出營新天地 創業人生百味



o 後記

o 嗚謝






2015年1月28日 星期三

新書推薦-「三個商學院教授的公路筆記:45堂教室外最精彩的企管課」書評

 

新書推薦-「三個商學院教授的公路筆記:45堂教室外最精彩的企管課」書評

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介





史丹佛大學商學院+西北大學管理學院+猶他大學商學院

三個頂尖商學院教授開車上路,從名不見經傳的小企業身上發現重要洞察……

從辦公室、咖啡館、工廠、健身房、銀行等45個校外教室,學會最有趣、實用的企管智慧!



  《財星》雜誌、《經濟學人》、《金融時報》、《彭博商業周刊》好評推薦



  本書作者麥克‧馬齊歐、保羅‧歐耶和史考特‧薛佛為經濟學家出身,分別在西北大學管理學院、史丹佛大學商學院和猶他大學商學院擔任教授,教導企管碩士班企業策略多年。在參與一場波士頓研討會的路上,他們在無意間造訪一家鞋店,發現小企業面臨的策略性挑戰之多、之迫切,絲毫不亞於在六標準差內的跨國大企業。



  於是,這三個商學院教授決定相約「進入現實世界」、來趟公路旅行,拜訪全美各地45家小型企業,親自訪談這些業主,了解他們面臨過的挑戰及相關創見。這些小企業包括傳統產業公司、工廠、銀行、健身房、連鎖餐廳、網路應用程式新創公司、鑽石專賣店、寵物托顧店、音樂園地,甚至還有禮儀公司!



  所有偉大的創業都是從小做起,企業管理的核心之一始終是人。本書分為10章,跟著頂尖商學院教授一起了解如何成功打入市場、做出獨特賣點、制定漂亮售價、經營品牌、有效協商、激勵員工、授權分工,以及與市場上的龍頭老大競爭。



名人推薦



  永豐銀行董事長   邱正雄

  政治大學企業管理學系教授  于卓民   



  「難得有頂尖經濟學家與商學院教授,願意研究、正視中小企業經營的問題並提出解答。Bravo!」──丁菱娟,世紀奧美公關創辦人暨總顧問



  「《三個商學院教授的公路筆記》是一本絕佳的入門讀物,跟著三位作者來趟公路旅行,在歡笑連連、鬥嘴不斷的旅程中,增長重要的商管知識。」──《財星》(Fortune)雜誌



  「這本書和你想像中傳統、高深的商管書完全不同,充滿許多各世代都面臨過的商業議題,適合所有企業主管、創業家和商學院學生閱讀。」──《彭博商業周刊》(Bloomberg BusinessWeek)



  「對沒有時間或金錢念商學院但懷有抱負的人來說,或是對已有一番天地、積極尋求各種創意的小企業業主來說,這本書都是一本很好的入門讀物。你可以隨意挑選對自己最受用的案例來讀,標示書中對你最有益處的筆記重點。跟著三位作者一起來趟公路旅行吧!」──Fortune.com



  「本書的主題鮮明、有趣,提供豐富的採訪案例,說明企業管理的基本原則。目標讀者群主要有兩個不同市場:想要加強相關知識與技能的MBA學生,以及希望汲取基本管理理論的一般商業人士。」──《經濟學人》(The Economist)



  「這是一本很好的基礎教戰手冊,討論很多讓經理人夜不成眠的重要議題。」──《金融時報》(Financial Times)



  「這本書提醒我們商業中最重要,有時甚至是迷人、有趣的基本面向。」──《企業》(Inc.)雜誌



  「《三個商學院教授的公路筆記》結合了實用的商業理論與實務,以幽默、有趣、令人耳目一新的方式寫成。看了這本書,你不但可以吸收到知識,還能夠獲得娛樂,甚至不由得對小鎮企業的聰明才智與創意肅然起敬!」──《成功》(Success)雜誌



  「題材新穎的好書!結合兩項典型的美式元素:公路旅行和小型企業。」──「柯弗特選書」(Jack Covert selects)


 

作者介紹




作者簡介



麥克‧馬齊歐 Michael Mazzeo  




  西北大學凱洛管理學院(Kellogg School of Management)管理與策略副教授,教導該學院企管碩士班的事業策略課程。麥克自史丹佛大學取得經濟學博士學位,目前和十歲的兒子,還有很多、很多的樂高積木一起住在芝加哥。



保羅‧歐耶 Paul Oyer



  史丹佛大學商學院弗瑞德梅里經濟學講座教授(Fred H. Merrill Professor of Economics),自普林斯頓大學取得經濟學博士學位,目前和兩個小孩居住在加州史丹佛。



史考特‧薛佛 Scott Schaefer



  猶他大學艾可利斯商學院(David Eccles School of Business)財務學教授,自史丹佛大學商學院取得商業經濟學博士學位,目前和兩個小孩居住在鹽湖城。



  Roadside MBA 網站:www.roadside-mba.com。



譯者簡介



李芳齡




  自由譯者,譯著近百本,包括《杜拉克:管理的使命、責任、實務》、《創新者的解答》、《創新者的修練》、《開放式經營》、《企業觸媒策略》、《成長的賭局》、《超級資本主義》、《當債務吞噬國家》、《境外共和國》、《獵殺熱錢》、《Facebook:臉書效應》、《當十億中國人一起跳》、《以小勝大》、《超爆蘋果橘子經濟學》、《啟動革命》、《哈佛商業評論:企業策略》、《豐田模式》系列、《尖子品牌》等。


 

目錄




前  言  我們在漫不經心之中,走上這條大開眼界之路

第1章  企業規模,從小做大

第2章  設點障礙,別讓太多人來分食大餅

第3章  與眾不同,就有獨特賣點

第4章  訂價,不是便宜就好

第5章  品牌很重要,不同商品有不同策略

第6章  協商技巧好,生意做更好

第7章  找幫手,人才是寶

第8章  設定一套規則,獎勵員工

第9章  學會授權

第10章 和大咖競爭

結   語 策略是一種持續的流程

造訪企業名錄






2015年1月16日 星期五

新書推薦-「掛號、看診、拿藥背後的祕密:長庚醫院教我的6堂成功管理課」書評

 

新書推薦-「掛號、看診、拿藥背後的祕密:長庚醫院教我的6堂成功管理課」書評

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介





醫院只是場景,管理才是靈魂

第一本全面深入解讀長庚醫院管理精要專書!

從台塑到長庚,六大管理課題,豐富完整實例



  平常到醫院掛號、看診、拿藥是件稀鬆平常的事,但看似簡單的診療過程,究竟需動用多少醫療和管理專業人員?而一家醫院又該如何組織與管理,才能讓這些程序在短短幾小時內毫無差錯地完成?



  1976年,經營之神王永慶走出喪父之痛,以父之名創辦了長庚醫院。他將台塑企業的經營模式全盤移植至長庚醫院,實施禁收紅包、廢除醫院保證金制度、提出醫師是醫院的合夥人等措施。



  如今,長庚醫院已躍升為遠東地區規模最大、醫療水準最高、技術設備最完善、管理精細程度最好且經營績效最佳的綜合性醫院之一。本書精闢分析長庚醫院的六個重要管理課題,包括醫管分工合治、直線幕僚制、責任經營制、成本管控、持續性品質改善以及績效評核與獎勵制度,並透過完整實例說明,直抵管理核心精髓,一窺長庚醫院成功背後的祕密!



  ‧第1堂課/醫管分工合治:把醫師、護理師還給病人,將醫療專業、醫院經營管理分開。

  ‧第2堂課/直線幕僚制:積極發掘問題,針對異常研擬改善方案,定期追蹤執行情況,確保改善方案切實執行並取得效益。

  ‧第3堂課/責任經營制度:把工作當成自己的事業來做,成功營造企業的「切身感」。

  ‧第4堂課/成本管控:師法台塑企業的單位成本分析法於醫療服務產業之中。

  ‧第5堂課/持續性品質改善:將問題成立專案,列表追蹤,並要求訂定改善辦法,持續監督。

  ‧第6堂課/績效評核與獎勵制度:將醫師與醫院轉變為合夥關係,合理區分個人和醫院的責任,使各人善盡各自責任,獲取應得報酬。



  救人背後的高效能經營學

  長庚創新的高效能管理,啟動台灣醫療革命



  你可能不知道的長庚高效能表現:

  .每年提供的診療量約占台灣總人口的1/10;

  .住院費約僅美國的1/10,醫藥費僅美國的1/5;

  .藥費、醫療材料控制在總支出的16%與10% 之內。



名家成功推薦



  本書以不同角度剖析長庚紀念醫院管理基礎的原則與重點,……除提供業界作為醫院管理參考書籍之外,亦可讓一般民眾了解醫院管理的專業內涵,十分樂意向讀者朋友們誠摯地推薦這本好書。──楊漢? 台灣醫院協會理事長



  對於長庚醫院而言,講求管理促使成本降低,

  實際並非為了利益,而是為了合理經營,並以此造福病患。──經營之神  王永慶


 

作者介紹




作者簡介



王冬




  醫學博士,北京清華大學理論經濟學博士後,哈佛大學訪問學者,現為中國南方醫科大學社會醫學與衛生事業管理學教授。研究領域為醫院經營管理、健康生活方式測評等,以第一作者在多本雜誌發表論文40餘篇。



  聯絡方式:dongw96@smu.edu.cn;dongw96@126.com。



黃德海



  北京清華大學社科學院健康產業與管理研究中心主任,清華大學社科學院經濟學研究所副所長。研究領域為健康產業與管理、醫院管理、養老產業、企業與企業史理論等。與本書相關的研究成果有《篳路藍縷:王永慶開創石化產業王國之路》、《嚴密組織、分層負責與效益分享:經營之神王永慶的創「心」管理》(繁體版2014年12月底由遠流出版)等。



  聯絡方式:huangdehai@tsinghua.edu.cn;luckhdh@163.com。



新書推薦-「聚焦誌」書評

 

新書推薦-「聚焦誌」書評

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介




  F  family  家庭第一,家人是無價之寶

  O  open-minded 開放心胸,廣納建議

  C  creative  富有創造力,想像力

  U  unlimited 無限制的,無限量的

  S  success  成功,有成就的人生




  「如果時間帶走的比想像的更多,你會怎樣記憶那些留下」



  熱愛攝影的Alan&Lillian 用視覺的力量與文字的力量,與客戶緊密的互動關係,拍攝許多成功的創業家與企業家,了解每一個成功企業的背後必然重視家庭的價值,於是《聚焦誌》由此誕生。



  熱愛攝影的我們,LOGO的創意發想是以相機的鏡頭做為設計的初衷概念,中間彩色的光圈代表各行各業,希望能透過攝影紀錄下,捕捉一般人不易察覺各行業的精神與箇中血淚,不為人知辛苦的畫面,並用文字記錄下他們的成功故事, 讓更多人能看見他們的故事。



  你是否正在創業? 你也有著許多創業的甘苦談嗎?  

  機會留給準備好的人!當有一天,聚焦誌想請你登上版面,你準備好了嗎?

  登上封面人物,下一個就是你!





 

作者介紹




作者簡介



鄭筑云 Lillian




  ‧2002年東森電視台──【大生活家】執行製作助理

  ‧2004年衛視電視台──【輪子e族】執行製作

  ‧2006~2008年

  媽咪寶貝雜誌──【樂活】專欄作者

  美和畫廊公關

  大衍國際設計公司文案(大陸九陽公司合作案)

  ‧2009年台灣聽障奧運設計團隊

  ‧2010年至今

  中華華人講師聯盟──專業認證講師

  Alan Liao Studio──形象造型師

  卓越華人訓練團隊──形象總監  

  ‧2014年 創辦崧賀文創有限公司

  ‧2014年 2月19日創辦《聚焦誌》



  聯絡作者:focusmedia19@gmail.com


 

目錄




【聚焦人物 Focus People】

活出自己最好的一面/黃旭生



【聚焦專欄 Focus Column】

用LQ讓自己成為人才/莊淇銘

企業的領導統御/鍾曜陽

人際關係沒話說/黃清暉

樂在其中V.S全力以赴/鄭緯筌



【聚焦專訪 Focus Interview】

改運不求人(下)/張耀元

幸福由自己決定/羅懿芬



【聚焦攝影 Focus Photography】

情感溫度/廖子賢



喬遷之喜/崧賀文創



【聚焦×七年級】

七年級生的深度對話

天地人文創/楊傑年



【聚焦 × 塑身】

練對三招,曲線效果更迷人/陳柏緯

運動教練/陳柏緯



【聚焦 × 保健 】

擁有好脊椎,疲勞痠痛說bye bye

整脊專家/許圳凱



【聚焦 × 王道】

 突破創新策略

 王道課程表

 

【聚焦 × 知識+】

抓周的由來

避免租車糾紛/高國峯

事務機如何選購/李佳哲



【聚焦 × 來七桃】

七桃來講古/來七桃旅店

幸福食堂/三十八番

幸福食堂/落成米糕






2015年1月7日 星期三

新書推薦-「語言管理:面對世界人才大戰的台灣策略」書評

 

新書推薦-「語言管理:面對世界人才大戰的台灣策略」書評

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介





「菜」英文原來是「管理」出問題!

在國際場合中,會「講」的孩子才有糖吃!

「翻譯」能解決語言「溝通」上所有的問題嗎?

要學多少語言?學習語言有關鍵期嗎?



  語言不僅是個人能力,更是企業資產

  在全球化環境中生存與發展,「語言能力」是一種重要特質

  有目標及系統化的「語言管理策略」,是個人、企業、國家邁向國際的成敗關鍵!



  下一波全球化競爭,關鍵取決於「國際人才」

  面對世界人才大戰,我們是否有策略因應?



  如何走向國際化?

  如何培養國際人才?

  「語言管理」,才是真正的解答!

  走出島國舒適圈,面對全球人才大戰!



  《語言管理》藉由真實的案例、與大師的對話、知名企業主的深談、縣市長的施政策略、教育改革的示範,檢討當代台灣環境,思考未來趨勢,規劃語言管理策略,以管理的觀點培養國際人才。



名人推薦



  政治大學財務管理系特聘教授周行一、 中山大學人力資源管理研究所教授溫金豐、 中華人力資源管理協會常務顧問王冠軍、 專欄作家范疇 - 共同推薦



 

作者介紹




作者簡介



陳超明




  現任:

  實踐大學講座教授(應用外語系及創意產業博士班)

  台灣全球化教育推廣協會執行長

  漢聲電台節目製作及主持(廣播金鐘獎最佳節目主持人)



  經歷:

  政大英文系主任

  政大外語學院院長

  政大公共行政與企業管理教育中心主任

  中華民國訓練協會理事長

  國際培訓總會常務理事

  亞洲培訓總會副理事長



  近年來協助政府各部會及私人企業進行各項國際人才訓練與規劃、各大學語言管理與英語教育改革諮詢。接受政府委託計畫,規劃公務人員國際化策略,並出版多本有關全球英語力論述著作。



  個人網站:

  www.englishforlife.com.tw



 

目錄




推薦序一

推薦序二

推薦序三

推薦序四

前言:為何需要管理你的語言?



理論篇    

第一章  走出島國舒適圈,面對挑戰!

        談語言管理與全球化

第二章    爭取國際會議來台舉辦,我們準備好了嗎?

        談語言管理與國家發展

第三章    日本樂天企業英文化,邁向國際!

        談語言管理與企業文化

第四章    學外語是一輩子的事!

        談語言管理與個人生涯

第五章    「菜」英文原來是「管理」出問題

        談語言管理的運作原則:實踐、信仰與管理

        第五章之專訪  「語言管理」大師怎麼說?

        與語言管理大師 Dr. Anne-Wil Harzing 對談

第六章    台灣品牌走向國際化?

        談語言管理的內涵

第七章    在國際職場上,會「講」的孩子才有糖吃

        英語能力指標:語言、創意力與解決問題的能力

第八章    職場英文的數字管理

        談語言管理的評量工具



實務篇

第九章    除了本國語言,政府還要講外語嗎?

        政府的語言管理策略:以英語為第二語言的實際做法

第九章之專訪  推動英語為第二官方語 在台南講英文嘛也通!

        專訪台南市許和鈞副市長

第十章    語言不是個人能力,而是企業資產

        企業的語言管理策略:跨部門與跨地域

第十章之專訪  從水晶肥皂到五星級餐飲 流著國際化血液的南僑集團

        專訪:南僑關係企業會陳飛龍會長

第十一章  走入非洲、越過國境之外──台灣年輕人的志氣

          非營利組織管理策略:國際組織的參與

第十一章之座談  為台灣年輕人按個「讚」

          第三部門的希望與未來:NGO國際化的語言問題與人才培育

第十二章  一個人要學多少語言?

          個人的語言管理策略:英語+母語+?

第十三章  企業語言管理第一步──確定目標、畫好路徑

          語言管理的前瞻思維與規畫

第十四章  老闆意志,決定一切!

          語言管理的實施:流程與架構



案例篇

第十五章  台灣不能輸的戰役--國際人才爭奪戰

          政府部門─台灣與其他國家做法

第十五章  跟著熱氣球飛起來 從英語教育邁向國際化

          專訪台東縣黃健庭縣長

第十六章  扭轉「工程師=菜英文」的印象

          科技界導入語言管理的典範─緯創資通

第十六章之專訪  品牌加值  帶著農夫前進國際

          文創產業的國際化思維與語言管理:與阿原肥皂創辦人的對話

第十七章  英語開啟我的眼界

          周行一的語言管理人生

第十八章  後山孩子英語溜的秘密!

          十二年國教的英語教學管理:小學、國中、高中

第十九章  英語畢業門檻不是萬靈丹

          大學的英語教育管理:科技大學與一般大學的英語課程改革

第十九章之運用  用菜英文來上課,行得通嗎?

          大學英語管理的運用:以英語授課的教學模式  



附錄:

附錄一  能力評估量表

附錄二  自我英文能力管理卡

附錄三  歐盟CEFR 語言能力分級表

附錄四  語言管理實務 Q&A






 




前言



全球人才的挑戰:從「語言管理」開始




  這幾年,台灣的政府、企業及大學都在談論國際化,諸如 FTA、自由經濟貿易區、三業四化、拓展國際市場、大學國際化、人才斷層、如何加強文化國際交流等話題時有所聞。政府對於國際化的政策推動不遺餘力。然而,過去,各界較多關注基礎建設中的硬體設施如建構國際友善環境、改善各種軟硬體設施或法規鬆綁等等。但在國際人才的管理與培育等軟實力方面,似乎缺乏積極作為。



  個人在諸多學校、企業及政府部門觀察,常常發現官員、企業人士或學校師生,在國際溝通能力上,並不足夠。不管是怎樣推動國際化政策, 真能夠達到多少國際溝通效果呢?國際化人才培育、語言管理政策與語言教學管理政策的建構,應是這波國際化基礎建設的重要一環。



  國外內各種前瞻研究都認為,下一波的競爭利器取決於「全球人才」。面對全球人才的挑戰,我一直認為,台灣,不管是政府或企業,都缺乏整體的人才發展策略,也缺乏完整的國際人才管理策略。



  2014 年九月號的《哈佛商業評論》,以「跨國界管理」為主題,提出了縱橫全球發展的成功關鍵,其中之一即是企業必備「語言管理策略」。如何面對下一波的跨國界人才挑戰,我提出了「語言管理」的思維與具體做法。



  過去,我們都認為語言是個人的資產,必須由個人來掌握或由個體自行發展。但是,在企業推動全球化擴展或政府推動提升國際競爭力需求下, 「語言管理」已經成為政府治理或企業經營管理重要的一環。



  美國發展心理學家史坦伯格(Robert Sternberg)及人類智力三元論(triarchic theory of intelligence),提到情境智商(contextual intelligence)的重要性。其中,在企業領導人才特質上,不少學者如Charlie Brown,都認為「語言能力」扮演非常關鍵角色。對於未來人才或領導人來說,使用外語在全球化情境中生存與發展的能力已是一種重要特質,而有效及系統的的語言管理策略,則是企業全球化的成敗關鍵。



  台灣這幾年來,政府與企業都強調國際化的重要,也強調全球人才的指標性,然而,這期間關鍵的語言管理策略,尤其是全球化語言管理策略卻付之闕如。這幾年來,個人不斷思索台灣如何強化國際化?台灣如何建立永續的國際人才政策?我大膽認為「語言管理策略」,可能才是真正的解答。



  這本《語言管理:面對世界人才大戰的台灣策略》,就是基於國際化人才與企業全球化需求而寫的。台灣企業的未來在國際化,而國際化的基礎建設,植基於全球化人才(Global Talents)的崛起。唯有建立一套具前瞻性與可操作性「語言管理政策」,成為經營管理一環,才能培育全球化人才,企業才能走得出去,國家國力才得以延伸。

這本書從「語言管理」的基本理念出發,介紹「語言管理」的方向、內涵及一些運作原則。當然,也提出一些「語言管理」的操作方式及實例。這是理論與實作並重的一本書,感謝楊正敏小姐的資料收集與整理,English Career 編輯群的投入以及聯經編輯李芃的校稿。



  這本書的出版,象徵台灣對於「語言能力」這個議題,已從單純教育層面,轉變成為企業管理與政府人才政策的核心價值。




陳超明






2014年12月30日 星期二

新書推薦-「為什麼 APPLE 告遍全球?!:解構蘋果全球專利布局戰略」書評

 

新書推薦-「為什麼 APPLE 告遍全球?!:解構蘋果全球專利布局戰略」書評

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介





  為什麼 APPLE 告遍全球?  

  為什麼台灣企業總是被告?

  全球都在打專利戰爭,我們該如何自處?



  本書幫助您學習國際智慧財產權的規劃策略,以及國際專利訴訟策略、專利訴訟危機處理與應變規劃。



本書特色



  臺灣企業具有創意、活力與技術,但通常缺乏或忽略知識密集所應具備之觀念與策略,欠缺智慧財產權的全球專業規劃,以致於問題發生時才驚覺嚴重性。



  《戰勝 i 帝國:超越 APPLE 的創新策略》 以深入淺出的方式剖析Apple公司的創新策略,完整揭露 Apple 如何在知識經濟時代勝出的經驗與歷程,從賈伯斯與後賈伯斯時代 Apple 的變化、到 Apple 設計創意與使用者體驗的剖析、以及從智慧財產權面看 Apple 布局、並從 Apple 與競爭者的法律與智權交鋒等面向予以整理介紹說明,在在都可補足臺灣產業在上開競爭策略上之不足。



  本書剖析Apple利用其設計與創意在全球的專利布局,以及 Apple 如何運用智慧財產權法律保護與工業設計、產品行銷等整體考量而產生的產業競爭策略,相當值得臺灣科技產業借鏡,相信對於臺灣產業進入國際知名品牌行列與永續經營,應可作為臨門一腳的重要關鍵知識,具有重大價值。



名人推薦



  台北市議員                     王  浩

  前新新聞週刊董事長             周天瑞

  世新大學行管系講師,台北市議員 林奕華

  天晴設計設計總監               易瑋勝

  寶德楊法律事務所主持律師       黃秀珠

  Apple 人,Arty Design創意總兼  彭喜埶 

  環境法律人協會律師              蔡雅瀅

  (以上依姓名筆畫排列)



  本書相當值得臺灣科技產業借鏡,相信對於臺灣產業進入國際知名品牌行列與永續經營,應可作為臨門一腳的重要關鍵知識,具有重大價值。─瑞智法律事務所主持律師  陳顯群



  本書從智慧財產權面向看 Apple布局到Apple與競爭者的法律、智權交鋒,全文侃侃而談筆鋒輕鬆,除了更能引起讀者興趣外,也能使人一窺最新科技產業的發展與願景。─嶺東科大財經法律研究所所長  曾勝珍


 

作者介紹




作者簡介



張世文




  學歷:中原財經法律系碩士,專長智慧財產權法。



  經歷:曾擔任台北市議員法案助理、立法院黨團助理、立法委員辦公室法案主任,負責新聞議題規劃、法案修訂及預算審議;台北市社區規劃師、財團法人法務/專案經理,輔導工業設計、室內設計團隊企劃規劃。《新新聞》週刊記者,主跑司法、政治、財經及文創產業。



  現任高科技產業雜誌資深採訪編輯,主跑通訊、自動化及消費性電子產業,熟稔智權、3C產業及科技趨勢。



  「科技人公社」部落格:blog.asia-info.net/shinwin-blog



 

目錄




前言

推薦序之一

推薦序之二



第一部  面對Apple

第一章 如何看待Apple帝國?

第一節 從賈伯斯與iPhone 5說起……

第二節 我甚麼都不知道……

第三節 賈伯斯怎麼看Apple?

第四節 iBigBrother?賈伯斯的Apple vs. 庫克的Apple

第二章 Apple現象

第一節 現實扭曲力場?!

第二節 Apple的陰暗面……



第二部  對幹Apple

第三章 監控Apple

第四章 智財戰爭

第一節 雙A之戰

第二節 比別人多想、早想一點

第三節 是敵人還是朋友?



第三部  戰勝 Apple

第五章 以敵人為師

第一節 競爭者策略

第二節 找尋自己的機會

第三節 放眼大陸市場

第六章 臺灣的挑戰與契機

第一節 專利的「右牆」

第二節 特殊領域的商機



結  語  技術之外






 




推薦序之一

  

  知識經濟時代的來臨,使得產業競爭從單純的資本密集、技術密集的競爭,逐漸轉化為知識密集的競爭。單純資本密集已不足以應付知識經濟時代的競爭,企業如無法適度轉型,將會在產業競爭的洪流中遭到淘汰,而僅具有技術密集的競爭優勢,亦不足以因應知識經濟時代的競爭,此觀諸多消費性電子產品的國際性大廠,雖然產品風光一時,但無法順勢轉型並充分發揮知識密集的競爭優勢,而在國際市場的激烈競爭中敗下陣來,例如美國柯達(Kodak)公司、美國IBM個人電腦部門、德國西門子(Simens)手機部門、瑞典Ericsson電信公司,甚至是近期美國摩托羅拉(Motorola)公司手機部門、芬蘭諾基亞(Nokia)電信公司等,其產品均曾紅極一時,相關產品技術亦在當時均獨占鼇頭而無法為競爭者所撼動,然而,為何在產業競爭中銷聲匿跡?相當值得臺灣產業留意與省思。

  

  知識經濟時代的產業競爭策略,除資本密集、技術密集外,恐需要考量知識密集之因素,而構成知識密集的因素中,尚包括如何運用優勢技術,藉由商業、法律、行銷等策略轉換成知識密集的優勢,例如將關鍵技術同時藉由專利布局、工業設計與行銷、知識財產權法律之保護等方式,增加本身的競爭優勢,同時增加競爭者進入市場門檻。

  

  本書相當難得以深入淺出的方式剖析Apple公司的創新策略,將Apple公司如何在知識經濟時代勝出的經驗與歷程完整地揭露,從賈伯斯與後賈伯斯時代Apple的變化、到Apple設計創意與使用者體驗的剖析、以及從智慧財產權面看Apple布局、並從Apple與競爭者的法律與智權交鋒等面向予以整理介紹說明,在在都可補足臺灣產業在上開競爭策略上之不足。作者文筆流暢、觀念清晰,當可作為關注國際智慧財產權議題與產業競爭策略人士的重要參考書籍。

  

  臺灣企業具有創意、活力與技術,但通常缺乏或忽略知識密集所應具備之觀念與策略,欠缺智慧財產權的全球專業規劃,以致於問題發生時才驚覺嚴重性。本書剖析Apple利用其設計與創意在全球的專利布局,以及Apple如何運用智慧財產權法律保護與工業設計、產品行銷等整體考量而產生的產業競爭策略,相當值得臺灣科技產業借鏡,相信對於臺灣產業進入國際知名品牌行列與永續經營,應可作為臨門一腳的重要關鍵知識,具有重大價值。

  

  本人十多年來長期關注與執行智慧財產權法律業務,並於各大專院校中講授相關課程,更成功協助外國與臺灣廠商解決各式因商業競爭所產生之專利、商標、著作權、營業祕密等智慧財產權法律爭議,深知產業競爭策略對於臺灣科技公司永續經營的重要性,而預防勝於治療,法律不保護在權利上睡著的人,如果企業能夠事先全盤制訂縝密的產業競爭策略,相信在搭配臺灣企業向有的創意、活力與技術,當可在全球競爭的市場中佔有重要的一席之地,本人對於本書可以提供此等重要產業競爭知識,深感欣喜,於本書出版之際,個人能夠深受信任,有此機緣撰寫數語以表祝賀,深感榮幸!藉此推薦本書予關注電子產業、財經產業發展趨勢及未來策略之人士,至盼本書能提升臺灣產業於知識經濟時代之產業競爭能量。

  

  陳顯群謹識

  瑞智法律事務所主持律師

  國立交通大學科技管理博士

  2013年1月

  

推薦序之二

  

  我與作者張世文先生未曾謀面,當接到出版社邀請為《戰勝i帝國:超越APPLE的創新策略》一書寫序文時,一則深感榮幸,一則惶恐深怕因對作者認識不夠,無法好好推薦,因而本人在應允前先行了解了本書與作者其人。作者現任高科技產業雜誌資深採訪編輯,主跑通訊、自動化及消費性電子產業,令我留下深刻印象的是,本書作者對大眾注目的iPhone5與賈伯斯深入剖析,並對消費性電子產業與智慧財產權、3C產業及科技趨勢都相當熟悉,書中引用的數據和實例在時間軸上十分流暢,一直到2012呈現APPLE的歷史與脈動,真正以深入顯出的方式說明面對Apple,競爭者如何建立自己的競爭力,最重要的是如何從臺灣眼光看Apple,以及如何從Apple身上學習。

  

  我在智慧財產權及科技領域新興議題耕耘多年,欣見作者自中原財經法律系研究所取得碩士學位,在豐沛的工作資歷外,更特殊的是對輔導工業設計及文創產業皆有涉獵,因此本書從智慧財產權面向看Apple布局到Apple與競爭者的法律、智權交鋒,全文侃侃而談筆鋒輕鬆,除了更能引起讀者興趣外,也能使人一窺最新科技產業的發展與願景。

  

  當今社會知識、技術和新發明帶來嶄新的經濟收益,智慧財產權的所有成了經濟收益的利器,智慧財產權被視為有別於傳統金融產品的投資利器,無形資產的買賣形成新興的經濟勢力,希望讀者經由閱讀本書,能產生對智慧財產權實務更多的了解與體認,並期待作者未來能有更多佳作出現。

  

  曾勝珍謹識

  嶺東科技大學財經法律研究所專任教授暨所長

  2013年1月

  

自序



如何問Apple問題?!


  

  1977年1月3日,AppleComputer,Inc.正式註冊,同年4月,AppleII在首屆西岸電腦展覽會(WestCoastComputerFair)面世;1986年底,Apple第一款搭載圖形使用者介面的個人電腦Lisa宣布停產。1997年,賈伯斯在被Apple董事會流放十年後強勢回歸,當時Apple已陷入即將破產的危機;2007年1月9日,Apple在如雷般的掌聲中推出iPhone,並正式更名為AppleInc.。

  

  以上四個時間點,都可以說是Apple重要的轉捩點,每隔10年,Apple就會產生些許變化。而在2007年之後,Apple的變化更加快速:2008年1月,發表當時最輕薄的筆記型電腦MacbookAir;2009年,遭Nokia控告侵害專利權;2010年推出媒體平板iPad,同時與Android的智財戰爭全面開打;2011年3月發表iPad2的同時,賈伯斯宣布全世界賣出超過一億臺iPhone,同年6月發表iCloud,正式進入雲端世代,8月庫克接任執行長,10月發表iPhone4S的第二天,賈伯斯過世;2012年,發表NewiPad、AppleTV、iPhone5及iPadmini,同年在智財戰爭上與hTC達成和解、對決Samsung獲得初步勝利。

  

  有人認為,Apple的實力存在於賈伯斯,他對科技美學的執著、對產品設計的專注,甚或是對整個企業生態的偏執,都讓Apple與眾不同。因此在賈伯斯過世後,有些分析師認為Apple或將一蹶不振。雖然大家認為庫克仍有相當大的進步空間,但事實仍證明Apple依然一枝獨秀,所有競爭對手還是只能跟著它跑,Apple的實力當然不可小覷。

  

  庫克接受《彭博商業週刊》(BloombergBusinessweek)專訪時指出,讓Apple與眾不同的那一切,至今依然沒有改變,「但是,這不代表Apple仍與過去一樣」。他說,Apple像是發狂般一心一意型塑全世界最好的產品,不僅只是好產品,也不僅僅是許多產品,「而是絕佳的產品」。他認為,這才是人們對Apple鍾情的原因,「而這也是AppleInc.的DNA」。簡單幾句話,道出了Apple的獨特魅力。

  

  大家都了解Apple具有獨特魅力,可是這魅力到底從何而來仍是眾說紛紜。有人從賈伯斯來觀察,所以前一段時間所出的商管甚或是文學書籍,都以賈伯斯為中心,甚至還有冒名推書的情況,顯示賈伯斯在過世之後,他的名字也有現實扭曲力場,讓大家忍不住想買。另一類的書籍則從Apple的企業、產業鏈談起,由於這家公司「莫測高深」到讓人想一探究竟,因此各類視點不同的「觀察型」書籍也成為另一種切入點。

  

  甚至,近期也出現另類的想法,認為如果就「對抗」的觀點來看,能與Apple分庭抗禮的品牌一定有它的特點,因此從分析這些品牌,或許能找到一些經營上的觀點。尤其是2012年第四季在智慧型手機市占率上,韓國廠商Samsung竟然超越Apple成為霸主,因此「觀察Samsung」也成為一門顯學。

  

  臺灣在ICT、半導體產業著墨許久,也因為身為Apple的供應鏈而沾到不少好處。可是所有人都明白,看Apple這個「天」吃飯,是目前不得不然但卻不是最好的選擇;目前臺灣廠商在當然不滿意但只能接受的情況下,如何找尋另一種「選擇」,可說是所有臺灣的有識之士都在尋找的答案。當然,答案一定是產業轉型,但問題在於「怎麼找到最好的轉型選擇」?

  

  臺灣,始終處於一個尷尬的態勢中。

  

  從政治、法律、文創、環境,直到這幾年走到高科技產業,我一直覺得臺灣在任何領域中都帶有那麼些許的「尷尬」,有很大一部分的原因來自於不知道「如何選擇」,但就其中心思考卻發現更麻煩部分來自於不知道「如何問問題」。因此,不管是政府政策、法律思考、文創設計、環境發展乃至於產業轉型,有時候不得不嘆怎麼會「心痛醫頭卻醫到腳」?

  

  2012年底的產業發展會議與緊接著舉辦的科學技術會議,就是最好的例子。前者談到促進產業發展必須透過加速行政程序以維持競爭力,提出的解決方案竟然是將環評改由開發事業的主管機關審議,立刻引起環保團體「球員兼裁判」的質疑;而後者提到世界各國如火如荼的專利侵權戰爭影響臺灣產業發展,搞出來政策方針的卻是透過公家資源成立智權管理公司蒐購國際專利來保護臺灣產業,現場完全呈現了一種不知所云的政策思維存在。更不要說在兩場會議現場充斥著一種類似於民粹主義的吶喊,讓人恍如置身電影《葉問》裡「中國不能亡」的群眾錯亂之中。

  

  臺灣人所受的教育,不習慣問問題,而處於摩爾定律下的產業淺碟化思維,更讓人不知道要到哪裡去找問題,就更別說如何去解決問題了。問題問錯了,答案絕對不可能是對的,除非是「神蹟」,否則要歪打正著,肯定是難如登天。

  

  這是我個人從工作與學習經驗中,得到的血淚教訓。這本書的內容,算是我自認為臺灣產業必須問的重要「問題」,雖然不見得一定正確,但絕對是「旁觀者清」。

  

  為什麼選擇以Apple做為問題焦點?這簡單的前提是用削去法得來的。臺灣廠商以中小企業起家,「彈性」與「專注」是最主要的價值,而長期以供應鏈與外銷導向的角色布局,「協同合作」的經驗也是相當豐富,這些特點,形成臺灣廠商獨有的競爭力。

  

  因此,相較於IBM、Microsoft這類大廠的極端階層式結構,臺灣廠商的扁平化組織與客製化任務性編組差異較大;而像韓國企業如Samsung這類極端受政府扶植的超大型企業,也不是臺灣廠商可以仿效的。更何況韓國為了建構強大的企業王國,透過政府資源犧牲了不少像臺灣廠商這樣的中小企業,當然就更不能說是一個值得效法的對象。

  

  而Apple雖然是一個三十多年的「大」公司,但它在每一個十年的變化與轉型,讓它型塑成一個既「大」又「小」的企業,雖然中間仍有不少轉折,但挺過大風大浪的Apple的確值得臺灣廠商借鏡。

  

  不過,要提出問題,要聚焦在哪些地方?如果我還是談賈伯斯的創意,甚或是他個人的偏執狂所帶來的Apple特色,這些基本上坊間挺多,也犯不著拾人牙慧。我想問的問題,主要是:Apple用了什麼武器來建立市場上幾乎打不倒的地位?而其他國際廠商,又要透過什麼武器來與Apple逐鹿中原?

  

  智慧財產的布局,就是一個重要的面向。

  

  不論是技術或是產品設計,在知識價值累積的策略上,透過智慧財產模式進行管理是最有效也是最有前瞻性的做法。但尷尬的是,臺灣廠商雖然在世界各國申請了不少智慧財產,但面對市場打擊卻似乎仍欲振乏力。這其實非是外國人用智慧財產來欺負臺灣,這也是另一類面向的「心痛醫頭醫到腳」。

  

  諸如專利等智慧財產並非申請下來就可讓企業經營「刀槍不入」,而是需要更縝密的思維與擘劃,才能讓自己的智慧形成可保護財產的一張「網」,這也是智權布局最重要措施。這可以從近幾年的世界各國廠商的專利戰爭中,看出一些端倪。

  

  從創新、設計到智慧財產,我試圖用從這些行為中整理出一些值得問的問題,並從中分析Apple及其競爭對手的可能思維,以一個法律人與新聞人的認知,來整理出不同面向的思考模式。

  

  這些問題,我無法給予「正確」答案,但在丟出問題的同時,我的確心中有些預設的答案,尤其是市場上比較少深入關注的智慧財產部分,希望這些以管窺天的做法,可以塑造其他面向的思考;至於這些比較屬於法律與智權的表述內容,我已盡力試著以大白話的方式敘述,可能掛一漏萬,但「拋磚引玉」才是我的重點,也希望喚起科技產業對此一面向的關心。至於一般對Apple有興趣的朋友,也可以從類似於報導文學的寫作內容,把這本書當成談Apple布局的故事書來看看。

  

  回歸到最前端,邁入而立的Apple的確可說是「相當犀利」,接下來逐漸走向不惑的i帝國是否有能力持續發展,仍必須從它的創新智慧上繼續觀察,甚至加以「監控」。如何戰勝i帝國?從了解它與其他競爭者的整體布局,用以對比自我身處的環境,我相信這樣的借鏡是有絕對的益處的。

  

  岔題一下,國中的時候看作家的文集,總覺得自己幫自己寫序是很炫的事情,尤其是那「是為序」三個字更覺得有「三字定江山」的味道。不過現在發現,幫自己整理自己的思維的確是有相當難度,所以在這文章告一段落之前,我也想感受一下那「三字定江山」的成就感。

  

  是為序。

  

張世文謹識






新書推薦-「溫商不溫,很火:歷經改革開放和金融危機的洗禮,現今溫州如何轉型思變?」書評

 

新書推薦-「溫商不溫,很火:歷經改革開放和金融危機的洗禮,現今溫州如何轉型思變?」書評

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介





自1980年代改革開放以來,溫州一直中國最具熱度的城市

交通閉塞、資源缺乏,孕育了一群「中國猶太人」



  哪裡有錢賺,溫州人就往哪裡去

  他們的足跡遍及全球,各類產品遠銷世界各地

  創造了東方經濟的神話



  在中國市場經濟不斷向前發展的同時

  溫州人並沒有沉醉於過往的輝煌榮耀中

  而是反復重新定義「溫州模式」與「溫州人精神」

  以便能在一輪又一輪的改革浪潮中獲得新生



名人推薦



  溫州人的成功,是在改革開放政策「陽光」的照耀下,在具有溫州特色的專業化大生產、社會化大協作的「土壤」中孕育的成果。──浙江省工商聯主席 正泰集團董事長 南存輝



  溫州經濟醒得早,換句話說,能夠比其他地方早一些發現問題。溫州這兩年所面臨的困境,給國內其他地方敲響了警鐘!──奧康集團董事長 王振滔



  今天中國面對全球化和互聯網的顛覆,在一個很多事情都在被顛覆的時代,做企業家首先就要喚醒自己,用創業者精神去堅持。──美特斯‧邦威股份有限公司董事長 周成建



  「溫州模式」有兩點很可貴,一是「不找市長找市場」;二是抱團精神,一人有困難大家幫忙。這兩點讓「溫州模式」得以延續。──均瑤集團副董事長 王均豪



  多元化猶如一把雙刃劍,在殘酷的市場競爭格局中,企業都在努力實施不同的多元化戰略,誰能揮好這把雙刃劍,誰就能在這場博奕中鎖定勝局!──法派集團有限公司總裁 彭 星



  事業的動力取決於信仰,無論你是一帆風順還是跌入低谷。信仰規範著我們做人和做事的原則,溫州商人就是在追求信仰的道路上越走越遠!──溫州小林鞋材有限公司創辦人 蔡小林


 

作者介紹




作者簡介



陳根




  教授級高級經濟師

  教授級高級工程師




  經歷:國資委下屬企業品牌顧問、金融機構監事會主席、能源集團副總裁、製造業行銷副總等。

  獲獎:曾獲中國機械工業科學技術三等獎、共青團中央中國文化創意產業年度先進個人。

  主要研究方向:品牌與企業形象、行銷與產品戰略、設計與企業創新、經濟與產業策略等。


 

目錄




PART I 「溫州模式」就是無模式



01 溫州人:為創業而生

溫和之州

時勢造溫商

自由引導溫州人



02 「溫州模式」的發展歷程

改革催生個體戶

「溫州模式」最初的小火苗

「溫州模式」隨著時代演變

「溫州模式」初期:前店後廠

「溫州模式」第二階段:股份制公司崛起

「溫州模式」第三階段:公司制企業勃興



03 「溫州模式」塑造溫州經濟

巧借「南巡之風」

溫州開始二次創業

溫州,敢引天上火

溫州,融入平的世界

與狼共舞

產業升級,多元化佈局



04 溫州商人聚合溫州力量

溫州炒客震動中國

炒房:並不能左右市場

炒煤:已成為歷史

炒車:挖掘政策紅利

溫州企業彎道超車

溫州產業走向全球

跑路之後重整旗鼓



PART II 溫州式難題



01 傳統危機——從量變到質變

三次燒鞋——殘酷的市場上總有戰火

產能過剩——減負進行時

大趨勢——環境、文化欠帳倒逼轉型



02 最大的危機就是最大的轉機

借貸危機及影響

先治標,後治本



03 溫州金改:答案在風中

化解危機,「金改」的作用有限

民間金融機構遲遲未破冰

民間信貸合法化僅是起步



PART III 溫州式轉型



01 溫州政府要首先轉型



02 溫州轉型的內在動力

家族制企業依然有旺盛生命力

怎麼傳承與傳承什麼?

網路將給溫州企業新動力



03 溫州企業如何破局

繼續在模仿中升級

繼續把「小」做到極致

充分利用產業鏈高度整合

設計先導,把機器變成商品

擁抱網路思維



04 溫州企業的十大產業機會

一、2014 年政府工作報告中可掘金的十大行業

二、溫商2014 年最具投資潛力的十大行業



PART IV 溫商看未來



南存輝:正泰在嘗試五個轉型

王振滔:退休後就只做慈善和教育兩件事

周成建:需要喚醒自己,體現出一個創業家的精神

王均豪:溫州需要一個從物質追求到精神追求的轉變

馬津龍:「溫州模式」是自發秩序、自由精神

彭 星:2014 年法派銷售將實現全管道

洪 偉:溫州在像彈簧一樣壓縮借力,反彈只是時間問題

虞文品:溫州創業精神的角度要轉變

王蓮月:資本開始看好民營醫院

蔡小林:事業的動力恰好取決於信仰

楊征棟:溫州需要更好的城市基礎設施和平台

陳 曙:真正的財富無關乎金錢,在於精神和能力





 








引言:溫州——從來都不溫,一直都很火




  溫州,或許是中國最名不副其實的城市,這座城市的氣質與「溫文爾雅,不溫不火」很難牽扯上關係。如果用性格來概括一座城市,上海可能女性化點,北京則更顯北方男子的大氣沉穩,而溫州似乎可以用一個字來形容,那就是火——風風火火的「火」。



  溫州從來都不溫,一直都很火。從20 世紀70 年代末開始,這裡就是中國最具熱度的城市,任何一個時代的火種在溫州都能以蓬勃之態、呈現燎原之勢。時代的風向並非人力所定,有的火燒旺了好日子,有的火或許燒過了頭,但只要有火、有手持火種的溫州人,溫州就有希望。



  溫州,也是一座幾乎被標籤化的城市,歷來備受媒體及各界經濟學家的高度關注。自20 世紀70 年代末中國打開國門對外開放以來,溫州就一直站在經濟政策改革的風口浪尖上。從早期走街串巷的溫州「彈棉幫」,到浩浩蕩蕩的十萬供銷大軍,溫州開始挺進無人問津的市場荒地,打造了一個又一個拓荒的傳奇。溫州的民營企業如雨後春筍般集群而起,溫州製造的打火機、鈕扣、皮革、鞋開始遠銷世界各地,溫州商人更是遍及全球。溫州企業和溫州商人的成功,逐漸沉澱下來,形成的「溫州模式」及「溫州人精神」成為了這座城市最耀眼的名片。



  「得時無怠,時不再來,天予不取,反為之災」。在中國市場經濟不斷向前發展的同時,溫州人並沒有沉醉在過去的輝煌中停滯不前,這個善於思變與創新、勤奮務實的族群,一直在遵循經濟發展的規律,不斷重新定義「溫州模式」及「溫州人精神」,以便能在一輪又一輪的改革浪潮中不斷超越,並獲得一次又一次的新生。



  一直走在改革開放最前端的溫州,也一直備受各類媒體和公眾的關注並不斷被解讀。但正是因為溫州的「火」,讓這種解讀或者關注溫州的目光難以冷卻。從公眾傳播的角度來看,溫州常被放大甚至誤讀,所以這座城市需要不斷進行自我解讀並勇往直前。





2014年12月27日 星期六

新書推薦-「管理就像一齣戲:皇家莎士比亞劇團導演教你,完美扮演領導者,激發團隊創造力」書評

 

新書推薦-「管理就像一齣戲:皇家莎士比亞劇團導演教你,完美扮演領導者,激發團隊創造力」書評

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介





管理就是戲,領導只是一種幻象?

領導完全是技巧問題,就像是一張面具,端看你能否扮演好這個角色?

企業內部的會議討論充滿競爭,改以排練的形式激盪想法就能找出新可能?



  以藝術為本的創意式領導,讓你帶出一流的創新團隊!

  你不能錯過,近年創新管理的學習趨勢——

  美國組織理論大師、英國文創政策學者、到哈佛商學院教授都研究關注的劇場創意系統;

  政大EMBA創設「創意、戲劇與管理」課程,呼應此波以藝術為本的學習方式。



  國際劇場大師彼得.布魯克被問及如何成為劇場導演,他的回答是:「告訴大家你就是導演,然後冀望他們相信你。」



  丹麥皇家歌劇院藝術總監凱斯柏•貝克•侯頓上任時,他提出的使命宣言是:「在丹麥皇家歌劇院,我們讓觀眾哭泣。」



  曾任英國皇家莎士比亞劇團副導、現為教育訓練講師的易本生認為,優秀的劇場導演正是優秀的領導者,具體展現出:



  執行力:導演要能把一齣戲劇從腳本落實為表演,

  領導力:導演要善用人才,統合性格、年齡、專長大不相同的成員,

  創新力:導演必須與演員、舞台燈光服裝設計師等各方面的專業人員一起激盪創意,

  控制力:導演要克服時間與預算的限制,

  規劃力:導演要努力讓整體演出達到高水準的成果。



  在一齣戲的創作過程中,導演所展現的管理技能、溝通技巧,不僅是探究領導與創意的範本,其領導風格所隱含的行為特質和互動關係,也是管理學習的趨勢。



  這本書企圖把藝術圈的創意管理觀念,應用到商業組織。作者舉出多個劇團排練與企業研討個案,具體解析如何凝聚團隊、引導成員溝通互動、管理集體創造力。



  本書提示管理創意的心法,也介紹可操作的領導工具,例如:帶領團隊成員玩停止地位角逐的遊戲、利用紙牌遊戲演練階級互動、在小丑的面具訓練中學習發揮個人影響力、以形象劇場幫助規劃組織重組……,有效地打破企業內部溝通與組織管理的盲點。

 

  傳統的管理式領導,已經無法因應企業追求創新的目標。導演的創意式領導,強調凝聚團隊向心力,帶領組織因應變革、追求價值,可為企業經理人與主管的領導風格,帶來新啟發。



名人推薦



  施振榮(國家文化藝術基金會董事長)、耿一偉(臺北藝術大學與台灣藝術大學戲劇系兼任助理教授)  專文推薦



  何飛鵬(城邦媒體集團首席執行長)、吳靜吉(政治大學創造力講座/名譽教授)、李仁芳(政治大學創新管理教授)、范聖韜(南京大學金陵藝術學院副教授/傅爾布萊特學人)、郎祖明(春禾劇團行政總監/政大EMBA「創意、戲劇與管理」兼任講師/政大企研所(MBA)「團隊經營與領導」兼任講師)  聯合推薦



【評論】



  好的戲劇表演所創造出來的價值,不僅僅是靠有形、直接、現在的資源所組合出來,還要將許多無形、間接、未來的資源納入考量,才會創造出更大的價值。導演引領創意的心法與經驗,一如隱性價值的彰顯,在藝術界的經驗心得,很值得成為商業界學習領導的重要參考。——施振榮(國家文化藝術基金會董事長)



  劇場導演在做的,就是一種創意管理。這種管理所面對的困難,在於你對最後想達成的目標本身,只有模糊的感覺與想法。在這點上,劇場導演與很多創業者很像,他們不是憑藉既定的概念出發,而是透過靈感或試誤,去尋找新的可能性。——耿一偉(臺北藝術大學與台灣藝術大學戲劇系兼任助理教授)



  易本生將二十年來投身劇場演員、導演,包括與皇家莎士比亞劇團合作的經驗,寫成本書,提供讀者一探優秀導演如何掌控一齣劇從劇本到演出的完整過程,與不可或缺的創造性團隊合作。本書不只是寫給有志於成為劇場導演的人,易本生將藝術性概念擴展至劇場以外的世界,讓我們可以從劇場導演的角色,對領導力一事有嶄新的觀點。有志於創意管理的人,從劇場界到商業界,都應該閱讀本書。——Nick Nissley,加拿大班夫中心領導力發展中心執行總監、教育博士



  本書內容精采、具原創性,且有啟發。企業領袖將看到,把劇場觀念帶入企業組織,也就是接受不確定性、允許團隊在限制之內實驗,才能達到創新。——Dr. Leonard Waverman,Haskayne商學院院長



 

作者介紹




作者簡介



皮爾斯.易本生




  英國人,理工背景訓練,曾在石油界工作數年。一九八○年進入戲劇界發展,演出機會活躍,包括參與皇家國家劇院、皇家莎士比亞劇團,也曾在影集和電影中擔綱。一九九○年,他在皇家莎士比亞劇團擔任副導,與英國劇場界的優秀導演共事,近距離觀察導演施展的各種技巧與手法,如何與創意人員在工作期限內完成創作。正是這段經歷,讓他致力於把藝術界的技法推廣至企業界。



  目前易本生為知名商業講者、教育訓練師,經常受邀至英國與世界各地的資深管理發展課程,替企業領袖與資深經理人介紹藝術創意領域的概念與技巧。



  他經營「管理創意」(Directing Creativity)公司,以劇場界的技巧和方法,為企業提供管理發展、訓練和諮詢服務,達到提升企業表現,同時拉近企業與藝術距離的雙重目標。



  易本生曾以合夥人身分與頂尖管理顧問公司合作,替愛迪達、WPP集團、Severstal、Generali等多家公司提供資深管理發展課程。他也在英國倫敦商學院、蘭開斯特大學、丹麥哥本哈根的丹麥教育學院、荷蘭的Nyenrode大學等學校授課,並擔任加拿大班夫中心「行政領導的藝術」課程的客席教授。易本生也是皇家藝術協會的成員,在英國金斯頓大學教授「創意產業」和「創意經濟」,並擔任訪問學人。



  作者網址

  www.directingcreativity.co.uk

  www.piersibbotson.co.uk



譯者簡介



劉怡女




  曾任職公共電視外片審稿後製、《Digitimes》財經編譯、壹傳媒資訊研究員。現為專職英文筆譯,並擔任公共電視紀錄片特約翻譯審稿。



  翻譯作品包括:《發掘你的天賦》、《活出自己》、《熱情人生的冰淇淋哲學》、《一輩子帶著走的實用哲學》、《瞬間喚醒思考力》、《這麼問,客戶真難拒絕你》、《眼神不敗術》、《文案大師教你精準勸敗術》、《全球企業,混音中》、《老將當家——如何留住企業關鍵人才》、《你的服務跟得上品牌嗎》、《我的有錢人計畫等。



 

目錄




推薦序:以王道思維整合劇場資源,共創價值(文/施振榮)

導讀:從劇場導演到創意管理的一線之隔(文/耿一偉)



前言1



第一部    領導力劇場:導演如何引導與管理創意

第一章    創造力的迷思與傳說5

尋找新的「吸引區域」

改變事物的渴望



第二章領導力和你想的不一樣9

導演如何領導創意9

導演的權威與語言能力10

在現場就能發揮影響力11

運用創意的侷限12

領導力的幻覺15

管理/工程思維vs.導演/創意思維16

數字化的目標只是浪費時間19

激發創意的好侷限:隨身聽的誕生21



第三章藝術作品的專案管理22

鼓勵成員發揮創意25

導演就是最佳觀眾26

在創意與侷限之間推進28



第四章優秀導演的領導實例30

李爾王的排練31



第二部藝術界的團隊合作與溝通心法

第五章演出地位:層級關係與團隊凝聚35

有信任,團隊才能共事35

地位遊戲的啟發37

戲劇即地位演出39

沒有階級,我們將一事無成:樹屋遊戲43

地位訊號的傳遞和解讀44

女性的地位遊戲大不同47

無止盡的地位遊戲49



第六章角色扮演與領導力51

真正的我?51

小丑訓練:在面具中表現自我54

好的演技就是根本不演戲58



第七章群體的創造活動63

多元化成員的創造力63

集體創作有賴彼此的同意64

凡事接受的溝通規則67

阻礙創造力的三種恐懼69

暫停地位遊戲70    



第八章管理集體創造力74

藝術是從傳統裡找到創新74

孤獨的剽竊者:與其他同行與作品的對話75

多元角色組成:同心圓組織77

誰是主角、誰是配角?誰是不可或缺的成員?79

集合眾人的排演81

太多個哈姆雷特:註定失敗的排練陣容82

偽創造力83



第九章溝通的核心:從劇場演技訓練取經85

留意自己的言語與動作86

掌控肢體語言87

傳話遊戲的啟示90

凝聚成員的溝通92



第十章簡報的藝術:商業界的劇場表演94

讓觀眾與你同行95

演戲即行動:生動化的現場溝通96

打動人心的簡報97

被動的觀眾無法參與溝通97



第十一章腳本:重新發現語言的力量101

商用語言的危險101

加入具有衝極力的細節105

簡報不等於真實的對話108



第十二章排練:另一種的團體對話110

以形象劇場為組織工具111

面對分歧、找到創意點113

不一樣的策略會議116



第三部大膽迎向朦朧願景,像藝術家一樣駕馭複雜

第十三章創意領導的訓練119

「處理別人」的能力119

技藝的鍛鍊120

師徒制的學習方式121



第十四章面對創造性的挑戰125

願景需要膽識實現125

解放組織內部的冒險精神126



第十五章藝術家改變世界129

演化未竟全功的長頸鹿130

朦朧願景中的彈性領導131

為市場除魅133

自私的迷思135

睡獅亦是活物136

「創作者,創作者!」137

創造性的混亂:一場軍事行動的警醒139

判斷、責任與價值觀143






 




導論

  

從劇場導演到創意管理的一線之隔耿一偉(目前為臺北藝術節藝術總監,並為臺北藝術大學與台灣藝術大學戲劇系兼任助理教授)


  

  當代商業與產業界在大談創意重要性的同時,人們卻很容易忘記一件很明顯的事,藝術家們是對創意生產最有經驗的人。如果我們又將創意分成個人與集體的話,很明顯,早在兩千五百年前的古希臘悲劇演出,已經是在進行一種創意管理的過程。

  

  加拿大知名劇場與電影導演羅伯特・勒帕吉(RobertLepage),他在拉斯維加斯執導太陽馬戲團的大秀《KÀ》耗資一億六千五百萬美元,從2004年演出至今,場場爆滿。勒帕吉對導演的定義是:「你要帶一群人去尋找新大陸,但作為船長的你,其實也不太知道新大陸在哪裡,但你必須裝作你知道。」許多公司在開發新產品,或是企業老闆在面對員工與投資者的時候,不也是處在類似的狀況嗎?

  

  美國組織理論大師瑪麗・海齊(MaryJoHatch)、波蘭管理學者蔻絲特拉(MonikaKostera)及科茲敏斯基(AndrzejK.Kozminski)合著的《領導力的三個面貌:管理者、藝術家與牧師》(TheThreeFacesofLeadership:Manager,Artist,Priest)(2004),認為一位好的領導者,必須同時扮演管理者、藝術家與牧師這三種角色。其中藝術家的部分,並非是我們心目中以為的放蕩不羈的波西米亞人,而是指劇劇工作者。這三位學者研究了1989-1998年《哈佛商業評論》裡的企業領袖訪談發現,許多CEO都不自覺地用了戲劇的模型或隱喻,來形容他們的企業策略或自我定位。而且在現實中,這些CEO還必須面對媒體與消費者,於公開場合裡,他們在做的事,其實跟演員沒什麼兩樣,「許多成功的商業領袖,往往本能地知道如何去使用說故事的藝術與戲劇化的表演。」(p.68)

  

  當然,劇場之所以會受到青睞,在於它是一個集體的創造過程,這個模型與單打獨鬥的畫家或作家不太一樣,它必須有一個管理的過程。一般劇場所謂的舞台監督,stagemanager,已經是一個管理的角色了。但劇場真正受到當代管理學者注意的原因,與文化創意產業於九零年代在英國大興其道有關。英國文創與文化政策學者克里斯・比爾頓(ChrisBilton)的名著《管理與創造力:從創意產業到創意管理》(ManagementandCreativity)(2006),其中有一節的案例研究,就以「劇場作為一種創意系統」(TheatreasaCreativeSystem)為標題。

  

  當代歐美劇場一九六○年代後,有一個很大變化,就是集體即興創作的風行,演變至今,導演的工作,並非是下指令的那一個創造者(若是如此,那就比較接近電影導演),而是去刺激演員創造,然後他再加以淬煉。這不是很接近創意管理的概念嗎?管理者並非是生產者,而是去刺激人才做出最佳表現。大家都把蘋果電腦或iPhone歸功於賈柏斯,但那都不是他設計的,而是他創造出一個讓這些產品可以被生產出來的創意環境。順便提一下,賈柏斯很著重產品發表時的戲劇效果,他就曾找來擅長多媒體的後現代導演柯提斯(GeorgeCoates)來設計舞台效果。

  

  本書第七章提到強史東(KeithJohnstone)出版於1979年的《即興劇》(Impro:ImprovisationandtheTheatre),是對當代英國劇場很有影響力的一本著作,裡頭有很多即興遊戲,都是為了激發演員的創造力。這種做法,讓導演的工作,變成像英國威爾斯國家劇院藝術總監麥克葛雷斯(JohnMcGrath)說的:「導演的職責是,第一,創造一個排練的環境,讓有意思的事能在裡頭發生;第二,挑出發生在其中最重要、最有意思的表演;第三,將這些表演結合在一起。」

  

  由於作者曾是皇家莎士比亞劇團的助理導演,他將之前的劇場工作經驗運用在領導與管理上,並不是什麼新鮮事。九零年代華爾街就開始流行CEO要去上表演課,為得是讓他們在股東大會與談判過程中,能有好的表現。在劇場界,這屬於應用劇場(AppliedTheatre)的領域---這是將一些用來在訓練演員與團隊默契的劇場遊戲,拿來給公司培訓使用。本書於某種程度上,也可被歸類在這個方向。

  

  另一本由哈佛商學院教授奧斯丁(RobAustin)與美國最頂尖的文理學院之一的斯沃斯莫爾學院(SwarthmoreCollege)戲劇教授德文(LevDevin)合著的《藝術化製造:管理者需要知道藝術家是如何工作的》(ArtfulMaking:WhatManagersNeedtoKnowAboutHowArtists)(2003),裡頭也大量參考了戲劇演出的例子,並提出放鬆(Release)、合作(Collaboration)、團隊(Ensemble)與表演(Play)的過程,認為這是創新產業與戲劇創作所共享的模型。。

  

  劇場導演在做的,就是一種創意管理。這種管理所面對的困難,在於你對最後想達成的目標本身,只有模糊的感覺與想法。在這點上,劇場導演與很多創業者很像,他們不是憑藉既定的概念出發,而是透過靈感或試誤,去尋找新的可能性。問題是,在產業界,這種創造的過程與經驗,很容易受到阻礙,而且成本太高。可是在戲劇創作裡,卻已累積了很多的有效經驗。這就像《藝術化製造》一書說的:「經理與管理專業的學生們,往往不懂如何利用暗示來創造,如何依賴最後期限來創新,而這正是劇團一直都在做的事。」(p.xxvii)

  

  領導理論大師本尼斯(WarrenBennis)曾說:「管理者把事情做對,但領導者是做對的事。」(Managersdothingsrightbutleadersdotherightthings)。《管理的幻象》則告訴我們,不論就戲劇創作或創新產業來說---領導看似總在做錯的事,而管理是要把錯的事做成對的。  





2014年12月12日 星期五

新書推薦-「懂交辦,80%的工作不用自己來:20個狀況模擬,只要照著做, 保證部屬樂意接、準時完成不擺爛。」書評

 

新書推薦-「懂交辦,80%的工作不用自己來:20個狀況模擬,只要照著做, 保證部屬樂意接、準時完成不擺爛。」書評

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介




  ◆一進公司就被工作追著跑,連喝水上廁所的時間都沒有。

  ◆我也想把工作交出去呀,但部屬卻回我:「我現在沒空」,「呃…你可以找別人嗎?」

  ◆交辦?不行啦,他們經驗不足,萬一自作主張搞砸了怎麼辦……


  

  成功輔導超過280家公司交辦的技術,獲得日本商業書大賞的

  暢銷書作家鳥原隆志發現:

  大多數主管想的是「提升自己的工作效率」,好處理愈來愈多的事情,

  但優秀主管卻是「想辦法把所有例行工作全交出去」,

  只做重要度高、緊急度低的工作。

  

  ◎交辦之前,請先戒掉這幾句口頭禪:

  「我做習慣了。」(這就是最大的壞習慣)

  「如果你不想,我可以找別人……。」(你都不確定,部屬當然拒絕幫你)

  「我擔心他扛不住。」「我怎麼知道,他會不會自作主張?」

  (聽起來比較像是怕他連累你)

  

  ◎交辦,不外乎本書所列舉的20個狀況,

  你只要照著做,保證部屬樂意接、準時完成不擺爛:


  

  1.你追問進度,他卻回:「我交給別人處理了,現在不關我的事。」

  讓他知道,工作可以轉交,但責任不行──

  「我不反對你將工作交給別人,但你要負起監督責任,請和現在的負責人一起來找我

  商討對策。」

  

  2.你請他「盡快」處理,他的理解會變成:「我以為你不急,我可以先做其他事。」

  下指令時不可以用定性資訊,要說「定量資訊」──

  「麻煩你明天下午三點前放在我桌上。」

  

  3.部屬信心滿滿說:「請把所有工作交給我。」但這事攸關公司存亡……

  你要階段式交辦,並有條件地批准,他更有動力──

  「因為你是第一次接觸這類工作,我想請你在會議上負責解說,不過在開會前,請先與我討論。」

  

  4.部屬擅自決定:「我先給客戶做過報告了。」卻被對方打槍,你會?

  對習慣自作主張的人,你要鼓勵他的積極,更要用「報備」阻止他爆衝──

  「看你這麼積極,我很高興。不過,我只請你製作企劃書,並沒有請你向對方說明對吧?下次,你要先和我討論再行動。」

  

  5.執行到一半遇到緊急狀況,部屬認錯表示:「因為我的疏忽,讓公司虧損了。」

  立刻喊暫停,與部屬一起解決──

  「謝謝你即時反應,這是很嚴重的問題,請你立刻停下所有動作,召開緊急會議,我也會參加。」

  

  …………你能遇到的(無法交辦)狀況,就是這二十種,

  按照作者鳥原隆志的模擬演練,你就能出運。

  

  ◎掌握幾個關鍵,80%的工作「切勿」自己動手

  製作交辦手冊,說明怎麼做之外,也要說明工作背後的意義

  預想三年後部屬(和你),要在哪個位置:誰會是你的接班人

  選擇哪些「不做」,你能做更多:工作有四種,你只做重要度高、緊急度低的。

  

  交辦,更是一種「成就感的分享」

  老說「我自己來還比較快」的人,其實最無能,

  帶出比你能幹,卻又服你的部屬,你才能成為真正的領導者!



名人推薦



  凱撒飯店連鎖副總裁 武祥生

  中華民國企業經營管理顧問協會理事長 黃孝文





  


 

作者介紹




作者簡介



鳥原隆志




  籃中術研習思考研究所負責人、籃中管理術顧問、暢銷書作家。

  

  1972年生。曾於知名上市物流公司The Daie(隸屬全球十大集團日本永旺集團旗下)工作,負責家具、酒及精緻肉品等銷售,後來擔任「Supervisor」門市的指導員,負責處理業務問題、定期為門市人員進行訓練及執導。

  

  於升遷考試時,接觸到籃中術研習思考法,他將這個方法加上自己多年解決問題習得的技巧,使籃中術研習思考法更符合實際工作狀況。後來,他成立籃中術研究公司,以日本獨一無二的籃中管理術顧問的身分,已指導過280家企業,受到業界肯定。另外也開班授課,提供諮詢服務,截至目前為止,有超過3千名管理者受惠。

  

  著書眾多,其中《籃中術研習思考》銷售超過15萬冊,獲得2012年日本商業書大賞書店獎。



譯者簡介



張智淵


  

  台北人,輔仁大學翻譯學研究所碩士課程修畢,現為專職譯者從事翻譯十餘年。譯有《好主管得學會罵人》、《好主管要學黑道老大》、《差一點分手,更幸福》、《拆解與簡化》(以上皆為大是文化出版)、《夢象成真》、《四疊半宿舍,青春迷走》、《BOX!熱血鬥陣!》、《所有男人都是消耗品》等書。



 

目錄




推薦序一 主管的成就不是自己做了什麼,而是不做什麼,讓部屬做得更好

推薦序二 讓部屬比你能幹,卻又服從你領導

前    言 「我自己來做還比較快」的主管,是無能主管



第1章 讓部屬比你能幹,卻又服從你領導

1.    只做重要度高、緊急度低的工作

2.    優秀主管不該有例行公事

3.    把工作分出去,是管理者的特權

4.    「交給你了」是霸凌,不是交辦

5.    你幫部屬做,他們覺得是在撿你不想做的

6.    讓組織沒有你,照常運作



第2章 你無法交辦工作的理由

1.    「部屬也很忙,還是我自己來吧!」

2.    「我擔心他扛不住。」

3.    「萬一失敗了怎麼辦?」

4.    「我手下沒有一個能用的人才。」

5.    「我怎麼知道,他會不會自做主張?」

6.    「我做習慣了……」,正是壞習慣

7.    「如果你不想,我可以找別人……。」

8.    忙到啥都記不住,我失智了?



第3章 二十個案例,從此你放心交辦,事情絕不擺爛

    「交辦」會遇上的狀況,不外乎這二十種


    

    解決之道──

狀況1.     替部屬設定好方向及長短期目標

狀況2.     交辦再交辦,這樣做就不出錯

狀況3.     交辦不是讓他負全責

狀況4.     你交代盡快處理,他覺得是不那麼急

狀況5.     給部屬一個頭銜,他就能長出自信

狀況6.     把工作交給沒經驗的人,就是霸凌

狀況7.     只做非你不可的事──是哪些事?

狀況8.     讓部屬火力全開的絕技

狀況9.     最糟的交辦話術:因為你剛好有空

狀況10.     不勉強硬塞,也是一種交辦

狀況11.     他積極過頭,你備好支援隨時插手

狀況12.     任務失敗,你會追究責任還是追究原因?

狀況13.     何時需要視若無睹的耐心?

狀況14.     部分交辦,然後有條件批准

狀況15.     主管什麼時機該出手?

狀況16.     習慣自作主張,用報備規範他

狀況17.     部屬只會執行自己理解的事,而非你的想法

狀況18.     讓部屬心安:「別擔心,我會負責。」

狀況19.     有些工作該刪!而非交辦

狀況20.     交辦絕非「希望老闆別干預我做事方式」

無法交辦,絕對是主管有問題



第4章 掌握六個關鍵,80%的工作「切勿」自己動手

1.    邊錯邊學,成長最快

2.    製作交辦手冊,說明工作意義

3.    預想三年後部屬(和你),要在哪個位置

4.    交辦,是一種成就感的分享

5.    主管必須懂判斷,就從懂交辦開始

6.    選擇哪些「不做」,你能做更多



結  語 交辦,是不可或缺的工作實力






 




推薦序一

  

主管的成就不是自己做了什麼,

而是自己不做什麼,讓部屬做得更好 凱撒飯店連鎖副總裁武祥生

  


  飯店的工作是一天二十四小時、一年三百六十五天永不停止的。常常一件事剛解決,另外一件事又發生,最常聽到的就是「我事情太多了」、「我做不完了」,許多主管常常疲於奔命地工作,但卻得不到很好的工作效益,不僅無法達成工作目標,也讓自己疲憊不堪,最苦的是團隊士氣低落、溝通不良,自己的工作成就感低、挫折感非常大。

  

  我個人也常常掙扎是否將工作交辦給同仁,給部屬太多工作,不僅擔心他是否有能力承擔、品質是否會下滑,自己也會有悵然若失的感覺,身為主管好像就得忙碌,才能證明自己的重要性。另一方面,也怕給予他人不負責任的印象,於是一肩攬下所有工作。

  

  實際上,若一直不能把工作交出去,不僅無法提升團隊工作效率,也無法藉由分享工作,創造工作共識、共享快樂或痛苦的記憶,也無法將經驗傳承下去、提升同仁的工作能力。這樣的團隊將變得虛弱、不堪一擊,無法承接更多的挑戰或突破更多的困難。

  

  閱讀《懂交辦,80%的工作不用自己來》突然有茅塞頓開之感,其實交辦只要有清楚的方向、具體的指示、再配合掌控的機制或辦法,就可以很輕鬆地把工作分配出去。就好像汽車後座的乘客,可以告訴前座的司機,自己要去的目的地,正確的方向或道路,及中間需注意的事項,就可以輕鬆的到達你想去的地方,同時不會剝奪司機開車的成就感,每個人都能享受旅程的樂趣。

  

  管理工作其實最困難的不是管理別人,而是在管理自己。工作的成就有時不是自己做了什麼,而是自己不做什麼,並且請別人去做,成就別人的工作。我認為,「成功不必在我」也是現在領導者在建構團隊時的一個重要元素。

  

  感謝本書作者鳥原隆志給予我在工作中的重大啟發,透過「藍中管理術」及本書中二十個案例,更讓我了解實用的交辦方法,例如:給予指示時,必須以定量訊息取代定性訊息、當部屬拒絕你時,你必須明白,不交辦也是一種交辦技術、分配工作時,應該擬出交辦藍圖,先設定好接班人等。

  

  相信這些技巧,一定能讓為提升團隊效率困擾的主管,更輕鬆完成工作,並自然地將工作交出去,達成更高的目標,重要的是可以享受有效率的工作,使生活更圓滿。

  

  本文作者曾任台北西華飯店行銷業務部協理、台北凱撒大飯店副總經理、墾丁凱撒大飯店總經理,現任凱撒飯店連鎖副總裁。進入飯店業近二十年的時間,自二○○七年進入墾丁凱撒大飯店擔任總經理一職,期間成功讓墾丁凱撒大飯店於二○一○年創造新台幣五億五千萬的效益,同年獲選為《經理人月刊》二○一○年SUPERMVP經理人。



推薦序

  

讓部屬比你能幹,卻又服從你領導 中華民國企業經營管理顧問協會理事長黃孝文

  

  一般主管在管理時,最容易遇到兩個狀況,第一是無法交辦,這多半是因為事情交給部屬,卻得不到令主管滿意的成果,結果,主管還得親自動手,反而比自己做更累,倒不如一開始就出手更快、更簡單。其二就是主管為了「長遠考量」,下定決心一定要教會部屬,一股腦地把所有工作交給部屬,卻把部屬嚇跑了。

  

  另一方面,在指導部屬的過程中,當主管的授權及教導而付出心力及時間愈長,相對的期待也會愈高,萬一部屬無法符合期待時,主管往往會很受傷、難過或失望。這些都是我擔任企業經營管理顧問二十七年來,觀察到的職場實況。

  

  在我看了《懂交辦,80%的工作不用自己來》後,我發現,令管理者最頭痛的問題,如:把工作交給部屬,他卻問:為什麼是我;或者,部屬說:「我沒空,請你找別人處理」你該怎麼應對?這些令人頭痛的問題,這本書中都有答案。

  

  本來,主管的工作就是分配工作、監督和思考,絕非親自動手。而且,主管雖然該懂得把工作交出去,但一定要記住,責任是無法交辦的。如果你希望自己更有效率,就得提升部屬的效率──也就是把工作交出去。這才是管理者提高效率最有效的方法。

  

  在本書中,作者以二十個最常見的管理狀況,提供超實用的交辦技巧,例如:不是把工作都交出去,你得先列出工作清單,刪除不必要的工作再交辦;想讓部屬成長,有些時候你得要有視若無睹的耐心;給定量訊息,讓部屬了解你的重要、緊急,到底是什麼程度等。我相信,這些管理的訣竅與技巧,一定能讓被管理問題所困的主管,找到明確的解答與實際運用到工作上的方法。

  

  最後,以一句話共勉之:「讓部屬比你能幹,卻又服從你領導,才是一位傑出的好主管。」

  

  本文作者現為中華民國企業經營管理顧問協會理事長、ICMCI國際顧問組織中華民國(台灣)會長,擁有二十七年的管理顧問經驗,專長為組織再造、企業形象經營策略、行銷品牌策略、資源整合等,並曾獲選為台灣500名專業講師、二○○七年具有影響力的中國管理諮詢專家500名。

  

前言

  

「我自己來做還比較快」的主管,是無能主管

  


  交辦,就是委託別人工作,對於領導者而言,這是基本的技能。

  

  然而,明明只是把工作交出去,為什麼許多主管到最後,還是選擇自己默默把工作做完?

  

  這是因為,這些主管原本把工作交給別人,但最後沒有獲得預期的成果,還得自己重做;或者是有些主管,即使把工作委託給部屬,卻成天擔心對方會出包,根本無法專心工作,還不如拿回來自己做。

  

  我發現這些現象之所以會發生,都是因為不知道如何交辦,也就是不了解其中的技巧。因此,我動手寫這本書,希望每個主管都能透過本書,了解如何順利把工作交出去,而且能得到滿意的成果。

  

  我一直在推廣籃中管理術(編按:籃中管理術是採用情境演練的方法,透過模擬實際的工作問題,讓參加演練的學員假設自己是主管,並從收文籃中抽出問題,再把自己認為最佳的解決方法放入發文籃中,最後由指導員解說,以增進演練人員的管理能力),這是一套能測量管理者的管理能力,以及工作執行力的訓練工具。有一次,我遇到一個學生,他說看了我的著作《只要五秒鐘改變思考,九成的工作都能順利完成》後,有一件事怎麼想也想不通:

  

  「老師,我很認同您的主張,但該怎麼只思考五秒鐘,就能得到答案?」經常有人問我這種問題,我認為,這是因為對方知道該做,但找不到實際運用的方法而感到焦慮,才會這樣問。

  

  於是,我給他較具體的建議,後來才發現,那位學生的問題和其他人似乎不太一樣,因此,我進一步詢問他對哪個部分感到疑惑。這才發現,他想知道的根本不是實踐方式,而是如何擁有完整的五秒鐘思考時間。

  

  也就是說,他被工作追著跑,連五秒鐘的思考時間都沒有。當時,我才恍然大悟,在寫那本書時,我沒有想過有人根本擠不出五秒鐘來思考,據那位學生的說法,他每一秒都在工作,根本沒有時間安靜地想事情。

  

  實際上,我身邊也有和他一樣,總被工作追著跑的人。他們經常早上一到公司,連評估今天該完成哪些工作的時間都沒有,立刻就得處理昨天沒做完的事,然後又耽誤了今天原本該執行的進度,就這樣日復一日地忙個不停。

  

  我們都知道,一旦成為主管,要處理的工作必然會增加。像是部屬有事找你討論和報告、突發的客訴問題、來自其他部門的合作提案或要求,還有一些難度較高的決策工作等,都在不知不覺間成為自己的工作,這時,手頭上可能還有一般性的例行公事,時間永遠都不夠用。

  

  但我認為,身為主管絕不能將「時間不夠」、「好忙」這種話掛在嘴邊。因為主管就是負責管理、控制進度的人,如果連自己的工作都無法好好調度,更不可能能協助部屬,把工作做得更好。

  

  經過我的觀察,我發現只要當上主管,每個人看起來都很忙,不過深入探究那些人到底在忙些什麼,就能得知,他們的工作,八成以上都能交給別人處理。也就是說,把「沒時間」掛在嘴邊的人,不是時間不夠,而是自己把時間浪費掉了。

  

  最近,我在課堂上,問來上課的初階主管,他們最近在看什麼書。結果,他們的回答讓我大吃一驚,許多人都在看「如何讓工作有效率」這類書。這時我才知道,效率不彰已經成為主管普遍的煩惱。

  

  加上曾有一位來採訪我的商業雜誌編輯也對我說:「有效率地工作,永遠是大家關心的主題。」這讓我更確定,所有人都渴望提升自己的做事效率。

  

  實際上,想提升效率,最快的方法就是減少工作量,至於如何減少,有兩個最直接的方法。

  

  該提高效率的是部屬,不是自己

  

  第一個辦法是不做,或全部自己動手,有效率地一併解決。

  

  第二種方式就是請別人做。

  

  換作是你,你會怎麼做?

  

  「不做」這種方法,對責任感強的人而言,難度較高,因此,他們自然會轉向,想辦法有效率地處理所有工作。然而,身為主管,還有很多人會把工作全部攬在自己身上,這一點讓我非常吃驚,因為這並不是有效率的做事方法。

  

  當然,自己能有效率地處理工作絕非壞事,不過,我在這本書裡更想傳達的是,主管不能只想著,自己如何更省時、快速地工作,而是該活用部屬和身邊的資源、把工作交出去,然後達成自己的目標,對領導者來說,這才是真正的有效率。回到剛才那位,連撥出五秒鐘都有困難的學生身上,了解他的狀況後,我給他的建議是:

  

  「試著把工作委託給其他人處理如何?」就我來看,主管被工作追著跑,連思考的時間都沒有,多半是因為自己連部屬的工作也做了。沒想到,他卻苦著臉說:

  

  「老師,我也很想請部屬分擔工作,但卻沒有那麼簡單,每次我交出去,都得不到預期的結果,而且部屬也很忙……。」話說完,他就默默地離開了。

  

  後來,我到班上詢問其他學生,是否也有一樣的困擾,想不到居然引起熱烈迴響,可想而知,這對許多人來說是多可怕的惡夢。我認為,身為領導者最重要的任務,就是必須減少自己的工作量,為自己保留更多思考的時間,才能讓組織運作得更好,並支援部屬,讓他們能獲得充足的資源,進而提升公司的產能。

  

  為了做到這一點,大前提是得先區別,哪些是部屬該做的,又有什麼是主管真正該負責的,然後徹底地分配規劃。

  

  本書會實際藉由籃中管理術,讓每天被工作追著跑的人、無法將工作順利交給部屬人、最近都沒有接到主管委託工作的人、即將成為主管的人,體驗交辦工作的原理,並掌握實際的方法,藉此了解自己在工作上的盲點,學著將工作交給部屬,成為令人尊敬、又能帶領組織進步的優秀人才。 





2014年12月9日 星期二

新書推薦-「2014台灣地區大型店舖總覽」書評

 

新書推薦-「2014台灣地區大型店舖總覽」書評

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介




  ★ 2014最新零售業總部、分店資料、採購名單、營運調查、市場分析



  2013年國內零售業年增率1.95%,較2012年的2.41%及2011年的6.47%下降許多,餐飲業同樣也是從2011年的7.94%下降至2013年的1.57%,顯示受景氣及消費信心影響,整體市場成長趨緩。



  以下將從各產業面向回顧2013年零售業發展狀況。


2014年11月20日 星期四

新書推薦-「Essentials of Contemporary Management (Asia Global Edition) 6/e」書評

 

新書推薦-「Essentials of Contemporary Management (Asia Global Edition) 6/e」書評

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介




  The authors present management in a way that keeps it relevant to students even if they lack exposure to a real-life management context. The authors accomplish this through a diverse set of examples and the most popular feature of the text, Manager as a Person in Chapter 2. This chapter discusses managers as real people with their own personalities, strengths, weaknesses, opportunities, and problems. This theme is carried throughout the remaining chapters.



 

作者介紹




作者簡介



Jones



Jennifer George



  現職:


  Rice University


 

目錄




PARTI:MANAGEMENTANDMANAGERS

Ch1TheManagementProcessToday

Ch2Values,Attitudes,Emotions,andCulture:TheManagerasaPerson



PARTII:THEENVIRONMENTOFMANAGEMENT

Ch3ManagingEthicsandDiversity

Ch4ManagingintheGlobalEnvironment



PARTIII:PLANNING,DECISIONMAKING,ANDCOMPETITIVEADVANTAGE

Ch5DecisionMaking,Learning,Creativity,andEntrepreneurship

Ch6Planning,Strategy,andCompetitiveAdvantage



PARTIV:ORGANIZINGANDCHANGE

Ch7DesigningOrganizationalStructure

Ch8Control,Change,andEntrepreneurship



PARTV:LEADINGINDIVIDUALSANDGROUPS

Ch9Motivation

Ch10LeadersandLeadership

Ch11EffectiveTeamManagement

Ch12BuildingandManagingHumanResources



PARTVI:CONTROLLINGESSENTIALACTIVITIESANDPROCESSES

Ch13CommunicationandInformationTechnologyManagement

Ch14OperationsManagement:ManagingVitalOperationsandProcesses






新書推薦-「紅茶就是高科技:以一杯茶打造國際餐飲集團的牧羊法則」書評

 

新書推薦-「紅茶就是高科技:以一杯茶打造國際餐飲集團的牧羊法則」書評

 

詳細介紹(點我)

 

 

 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介




  故事主角吳伯超從軍中退伍後,四次創業,屢敗屢戰,但他如何從loser〈失敗者〉到leader〈領導者〉,爾後創辦的台式泡沫紅茶連鎖店,為什麼在兩岸三地媒體頻繁報導,經營成績大放異彩?以三分利息借款創業,每天手搖八百杯紅茶的個體戶,如何躍昇國際企業?



  中國人民大學教授驚訝於其企業定位之精準,甚至引為商管課程的必讀教案;他的經營理念與成績,還讓星巴克執行長來電希望交流。



  他說「紅茶,就是高科技」,他說「產品就是經營者的化身」,他要透過國際征戰經驗,鼓舞每家小企業、每個微型創業者,開創自己的一片蔚藍天空。本書是個人創業、連鎖展店、傳統產業升級,乃至理解中國市場通路學的絕佳案例作品。



本書特色



  ◆ 針對中國狼性企業崛起,台灣產業不知如何自處,作者提出一獨到的應對思維

  ◆獨創紅茶指數,透過指數通透領悟市場樣態,個人創業者可藉此領略市場需求,成功創業

  ◆深度剖析傳統產業如何從不同業態得到啟示、灌注新意,經營出無可限量的產業規模

  ◆引領傳統產業精緻化的獨門智慧,國際級名品茶飲的連鎖經營法則



名人推薦



  呂宗耀 呂張投資團隊總監

  許士軍 逢甲大學人言講座教授

  郭戈平 中國連鎖經營協會會長

  曹啟泰 名主持人、勝利通泰文化創意諮詢公司董事總經理

  許湘鋐 台灣連鎖加盟促進協會理事長

  張寶誠 中國生產力中心總經理



  這本書讀到的不僅是企業家創業,它也引領讀者讀到了成功企業家在面對事情時,其「態度」的慧黠與高度。面對人生,自己是經營者;面對投資,自己依然是經營者,「態度」決定自己成就的高低,吳伯超董事長成就了自己高度,開創出的仙踪林-快樂檸檬泡沫紅茶連鎖店,自然成就非凡。

當有人認為搖搖紅茶沒什麼了不起,批評紅茶又不是原子彈,也不是高科技時,吳伯超董事長只淡淡回了一句:「紅茶對我就是高科技」,賣紅茶、賣咖啡都是事業,凡事業成功都叫成就,書中舉例皆淺顯易懂,讀來雋永、回味無窮,願讀者也能有得。-呂宗耀 ,呂張投資團隊總監



  我非常認同伯超兄書中所提的觀念,台灣小市場,卻有大競爭,而如果能在如此激烈的市場求生圖存,就絕對有經略世界的機會與能力。能擅於解讀每個市場的特性,才能遠離抱怨,積極向前。尤其,本書以「牧羊人領導」的經營比喻,啟示企業雖小,也不應懼怕狼性對手來襲,對於當下台灣面對開放競爭的常見疑慮,不啻為茫然憂懼的氛圍心理,指出了最適的應對心態與定位,更足堪做為經營管理的謙卑哲學。-許湘鋐,台灣連鎖加盟促進協會理事長



  經營事業往往要面對不可預知的變數與風險,僅憑過去的經驗和知識是不夠的,更別提要成長和永續經營了;要有極大的膽識和果決意志,才能開創長青的事業,而雅茗天地集團吳伯超董事長就是典型的勇者和智者。

伯超兄的創業歷程,充滿傳奇色彩,如同他善於變魔術的本領一般,把一杯紅茶「搖」身一變,成為家喻戶曉的國際連鎖餐飲集團,讓人對他成功的祕訣產生無比好奇。透過本書,我們將會發現,成功絕非偶然。-張寶誠,中國生產力中心總經理


 

作者介紹




作者簡介



吳伯超




  雅茗天地集團股份有限公司董事長,把「紅茶當成高科技產業經營」,以此為職志,以茶文化融入現代化連鎖餐飲中。集團旗下擁有三大具有不同特色的外帶茶飲品牌:以珍珠奶茶為主打的「仙踪林」、以台灣檸檬為主商品訴求的「快樂檸檬」(happy lemon)、以鮮茶生活為概念的「fresh tea」。



  於1994年將台灣泡沫紅茶引進香港市場。



  1996年以「仙踪林」進入大陸上海市場,以新意茶飲料為主,結合精緻美食簡餐,搶攻平價餐飲市場,在簡餐品牌中廣受消費者好評,在大陸華南地區遍地開花。



  2006年成立「快樂檸檬」,以新鮮、創新的外帶茶飲為主,主打「健康檸檬」系列、岩鹽芝士系列等膾炙人口的飲品,鎖定上班族群。



  至2014年,集團於全球總門店數已達600餘家。



  願景:打造以茶文化為核心的國際休閒餐飲連鎖集團



  座右銘:把小事做好,就是大事



 

目錄




【各界佳評】

【推薦文】吳伯超成就出台灣菁英的榮耀 呂宗耀

【推薦文】漠地開花的經營傳奇 郭戈平

【推薦文】最佳創業經營寶典 張寶誠

【推薦文】二十年的回顧與再出發 許士軍

【自序】為自己,找到可大可久的人生機會

【前言】創業是什麼?



第一章 逐水草而居

雖然在台灣的茶飲事業受到極大的重挫,我仍不斷思考,既然茶是民族嗜喝的「國粹」飲品,斷無缺乏機會的可能。九○年代的香港,茶品選項極為有限,就像是亟待灌溉的荒田,在不輕言放棄的堅持下,我找到了成就豐美水草的絕佳機會。



驚鴻一瞥的不歸路/從逐水草而居,到數星星的日子/最不尋常的推銷方式--二分法哲學/泡沫紅茶:既新且舊的事業/下一場商戰型態



第二章 與狼共舞

面對素有野心勃勃、企圖心強烈,有「狼性」稱謂的中國大陸業者,心態與定位的拿捏,是進入此地市場最重要的準備,必須學習的第一堂課,就是「謙卑」。我以牧羊人之姿,抱持著學習與融入的謙卑心態,引領旗下員工透徹理解民眾的口味接受程度,從而精準設定品牌定位,是我得以立足中國的關鍵態度。



狼來了?台灣也曾經是狼/牧羊人領導--獅子軍團/進軍中國第一堂課:謙卑/中國吧台爭霸戰:競爭多非來自同業/「前店後廠」的港中啟示錄



第三章 從一個山頭到另個山頭

牧羊人的夢想,是逐豐美水草而居,將一個個山頭收納為自己放牧的據點,形成壯闊的(企業)景象,如同連鎖加盟制度的拓店一般--將門市從「點」連成「線」,再擴及成「面」。過程中如何遴選店址、山寨業者的惡質模仿、加盟店的偷工減料,甚至是異國展店,在在是需要學習的課程。



產業觀察師告訴我的事/當山頭遇見山寨/掛羊頭賣狗肉:山寨經營的危機課程/向需求者靠近--7-ELEVEN和星巴克教你展店策略/從「泡沫房市」解讀「泡沫紅茶」/開得快又好:組織的後勤支援/第三地:日本京王百貨的合作啟示/實驗:品牌必須的拓展精神



第四章 游牧後的精耕

選地開店後,是要先爆衝店家數博得市占率,求業績高速成長以厚實企業本身的能量,還是穩紮穩打做好相應的後勤準備與管理,再求拓店?這是很多企業領導人經常很難拿捏、陷入迷思的矛盾所在。在我認為,必須採取在地精耕的作法,在品牌、品質、員工訓練等後勤管理上,不放過任何環節,才能成就一間堅實企業。



經營通路VS.經營品牌:量變與質變/品牌VS.招牌:詹姆‧柯林斯的大哉問/設立學院,拉長經營縱深/員工與顧客的轉換論/企業要修的細節學:咖啡與可樂的最佳溫度



第五章 羊毛理論

「羊毛出在羊身上」,一杯飲料的定價包含的是各個環節的服務,「羊毛理論」就是我追求的服務內涵,一種關於包裝產品定價和企業形象的價值思維,要知道顧客的需求,更要提前滿足這樣的市場需要,並且做出符合定價的服務。企業的真正價值,不來自於設備與硬體,而來自於在整體的服務提供上是否與時俱進。



閱讀市場‧閱讀城市:從「慢活」進入「快活」/兩種消費心理:滿足需求+創造需求/台灣小市場‧台灣大競爭/紅茶的未來學:吃+雲端/閱讀紅茶指數:另一種庶民指標



第六章 黑羊白羊要過橋

黑羊白羊的相遇,代表不同領域的接觸與接受,在本質上,是一種學習的機會。企業領導人應該選擇「黑羊白羊過橋」寓言中合作禮讓的版本,互相讓利,而不是競爭到兩敗俱傷的版本,如此方能從中領悟企業進步的力量。不同行業的相互取法,也是黑羊白羊的相遇,我將科研精神注入傳統產業,讓紅茶也成為一種高科技的經營。



寓言故事教我們的課/張大千與畢卡索的「商業版」/從「人手一杯」,到「人手一機」/箍木桶理論:一擊成功的共榮性/競爭的本質是合作:冰沙大戰/讓利,才能讓事情無往不利:連鎖制度的巧妙變革



第七章 育種學

企業領域的育種學,是要在複製(量化)、或說學習對手之後,得注入經營的靈魂(質化),才能擁有獨具一格的差異性。在量化展店規模上,我不斷開發完善的加盟制度;在質化企業內涵上,我培訓員工重視服務的細節,更打造「混血團隊」,改善弱勢基因,增進強勢基因。經此優化與融合,企業才得以真正美麗茁壯。



打不下,就買下:永遠買不到的5%/量化的思維:BOT啟示錄/質化的思維:零與萬的距離/企業優生學:打造混血團隊



第八章 亡羊補牢

要獲得夢想的果實,邁向成功的路徑,最重要的上路前準備,就是準備面對失敗的試煉。今天的我其實屢屢受到嚴酷的挫敗考驗,從經營權險被霸占、資金被股東挪用、品牌抄襲、盲目跟進對手的自我迷失,甚至身心健康的問題,每每讓我受挫甚重。但也因為這些失敗經驗的磨練,讓我得以更堅實地迎接下一個挑戰。



從loser到leader:要錯得快、錯得便宜/【案例一:霸占經營權的疑慮】/【案例二:財務黑洞:一堂千萬價值的課】/【案例三:自我抄襲?存亡風暴的危機管理】/病魔來了:創業者的最高代價/成功,是最差勁的老師



【結語】不忘初心






 




自序



創業是什麼




  創業是什麼?很簡短的問題,但答案卻是言人人殊、千變萬化。



  據悉比爾‧蓋茲說過:即使拿走我所有的財富,然後把我隻身丟在沙漠中,只要有駱駝商隊經過,我將會再次的成為世界首富。



  身無分文、一無所有,但蓋茲有把握只要眼前有駱駝商隊經過,他就有信心能緊握機會藉此開始起步,再登世界首富之尊。這話背後的意義是:除了商業環境與資本主義制度提供了平地起樓的舞台之外,再者就是只要有想法與創意,任何人都有無限的可能與機會。



  對每個有心成就的人來說,市場就是駱駝商隊。其中的含金量多寡、如何開採,就是創業能否成功的指標。蓋茲的這段話就類似我的創業答案,也就是即若一文不名,赤手空拳,但只要能將好的想法與商品和市場進行「交易」,一旦市場買單,創業就有成功機會了。交易的產生本質上是市場供需的對應,若有需求就會需要供給,從而就產生了交易。進而產生了無中生有白手起家的創業成功可能。



  或許我的創業境遇真有如蓋茲的這段壯語,假想的是,倘若真如比爾蓋茲隻身處在沙漠,而眼前真有駱駝商隊即將經過,是我的話,該拿什麼和商隊交換?駱駝的背囊恐怕早已堆滿金銀財寶,而我當然也拿不出什麼寶物,但炎炎沙漠暑熱難耐,我想商人與駱駝若能有水、甚至是美味的飲料可以飲用,那麼飲料的價值就會不斐了。賣水、賣飲料,絕對是沙漠裡的一門好生意。但沒有水源的沙漠,我就得設法取信商隊有取得並提供水源的能力。



  某種程度來說,我的創業環境真如此境一片荒漠,而從水的商品思考,不斷地引水拓荒,就幸運的成了我和市場交易並從而翻身的籌碼。約莫20年餘前,源起於台灣的泡沫紅茶新式飲料,我當時即已加入。市場的接受度不低,泡沫紅茶沙漠開始有綠洲的跡象,所以如雨後春筍般地紅茶店四處林立。只是,不少紅茶店後來變了質,有的店家請辣妹駐店,也有的與其他雜貨店混搭,導致賣相混亂極不專業,當市場從新商品的藍海轉變成殺戮紅海之後,唱衰泡沫紅茶產業的聲音此起彼落。其興也勃,其亡也忽,某種程度適足形容台灣泡沫紅茶初期的發展歷程,很快地台灣的泡沫紅茶產業進行了一次淘洗。



  產業洗牌中,很多人退出這個行業了,包括我的創業夥伴,不看好前景收入不穩定,相較於過去軍中的固定薪餉,充滿不確定的創業簡直是拿人生開玩笑。有人的心態是玩票,事業有成就算中了樂透;但我知道創業得玩命,事業能多成功,就看自己願為它犧牲多少?但此時還滿懷創業念頭的我,確實可說只剩自己隻身一人了。一次偶然的機緣與念頭,我走訪了香港一趟。那裡當時還沒有泡沫紅茶,我在香港的便利超商冰箱赫然發現面的冰品飲料十分有限,如果將台灣琳瑯滿目爭奇鬥豔的各式飲料形容是片綠洲的話,當時的香港或可稱為冰品飲料的小沙漠了。我隱隱然感覺到香港應該是可以有機會興業的地方。回台後,我努力說服了多數不知我要幹麼的親友,最後我算是第一次「交易」成功,說服了親友商借了八十萬台幣,代價是三分利息。就這樣,帶著未知卻熱情的壯志,以及伴我一生始終支持我的妻子遠赴香港二度創業,也從此改寫了我的人生。



  本書的文字撰寫者張志偉先生告訴我一個典故,他說,當年霍華‧舒茲(Howard Schultz)要經營星巴克咖啡店前,舒茲在美國大西雅圖地區尋遍所有朋友以及擅於理財的人士。為了一圓創業夢想,他一共拜訪了242個人,其中只有25個人願意或多或少的投資他,換言之,他吃了高達217個人的閉門羹。但是,也有幸的是,這25個親友的「高瞻遠矚」、「義氣相挺」,因此有了日後的星巴客咖啡王國。舒茲先生有一度曾突然造訪我,商談合作。或許我當時該與一樣燃燒事業夢想的他請益這段心路歷程,那應是彼此深有共鳴的同樣經驗,創業畢竟是可預見多少未知的風險,但也因此才能遇見從未知道潛力有多大的自己。



  有一年我和妻子參加了遠赴內蒙的旅遊參訪團。那是一次親身經歷截然不同風光與民情的行旅,小時候在課本上讀到的大漠孤煙直、長河落日圓,以及風吹草低見牛羊的塞上好風光,第一次實際出現在眼前。大碗喝酒、大塊吃肉,導遊安排的行程讓一行人完全體驗了蒙古文化的豪邁與灑脫。晚上可以躺臥大草原仰望星辰、白天可以騎馬馳騁山頭,對於成長於台灣的我來說,是很難得的全新體驗之旅。但這趟旅程中除了感官與文化的饗宴之外,另外的收穫是與同行旅人的心得交流。



  一行人中有不少是事業有成的企業負責人,他們也是透過此趟殊勝的行程調節平日忙碌的工作步調。旅行總讓人放鬆心情、讓人容易交淺卻言深,有時酒酣耳熱之際,很多平日不為人道的內心話就宣洩而出。很多看似風光的大老闆談到自己的創業歷程,過程中的艱辛,以及數度瀕臨倒閉邊緣,甚至向人求援挽救企業時的徬徨無助,若不是當場親耳聽聞如此剴切的描述,很難想像這些知名度高、長年縱橫商場的老闆竟有這樣的過去。而一提到創業的甘苦談,每人你一言、我一語地或激情或淡然地訴說不堪與脆弱的過去,彷彿這是一場較量「創業誰最慘」的回憶大賽。在這些人當中,我還算是小老弟,於是我在一旁靜靜地聽著、想著,而從那刻起我更知道自己過去受的折磨、經歷的辛苦、遭受的譏笑,在這些大老闆的經驗裡,是多麼地微不足道。我深刻體認到,每一位如此成功人士沒有人是如外界以為地無風無浪、一帆風順,他們都有經濟上過不去的危難時刻,但都毅然挺過了幾乎一蹶不振的險峻關口。只要沒背叛事業、事業就不會背叛你,是我從這場「痛苦回憶大會」真切體悟的心得。



  事業有了些許成績之後,不時蒙媒體青睞邀訪演講,除了談連鎖加盟事業也談談我的成功之道,還有如中國人民大學的教授于顯洋博士特別將我企業的發展歷程列入經營管理課程的教案,這些肯定都給了我極大的鼓勵,內心深表感謝。但真要「成功」其實很遙遠,只能說累積了一點「成績」吧,對於這兩個字,我的心路歷程是:將平凡的小事重複做個一千次、一萬次,重複的力量就會帶出無限大的機會。而這樣的平凡,就能不平凡地賣到全世界。我永遠記得,初創業時,有軍中朋友笑著對我說:「搖紅茶又不是高科技,有什麼了不起?想搖,明天我也可以去搖。」當然,說這句話的朋友始終沒有去搖紅茶,而他的話卻給了我一個心態定位,那就是我對自己說「對我來說,紅茶就是高科技。」如果將自己從事的平凡行業細膩化、精緻化、標準化,乃至科技化,尊敬自己從事的行業,平平凡凡地日積月累應該就能擁有一點成績。



  當年在台灣的志願役軍人享有極穩定的生活保障,退伍時,親友總擔心我日後的生活狀況,但我想的是,人生很難逆料,我們原以為的穩定而來竟變質成了風險,就像一些當年選擇報考鐵飯碗工作的人儘管如願了,但後來卻因改制機構裁員,頓時又失了業陷入人生最大的危機;而選擇放棄穩定工作者,卻自己冒險創業有成換得了人生最大的穩定。



  人生就像玩大富翁遊戲,常要面對「機會」與「命運」的翻牌,翻牌結果或好或壞,但重點是要下場玩遊戲,才能體會自己從來不知的命運與機會。從一介退伍的軍人到今天企業得以上市,我擁有太多的人生幸運。無論是喜悅的、生氣的、滿足的、或是挫折沮喪的,無一不豐富了我的生命。「從美麗的現狀出走,給自己人生一次機會」,每個人生都是一個故事,但我希望自己的人生能夠充滿更多的故事,也許我分享的創業故事就是這句話的美麗印證與實現。