推薦-Google模式：挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯（獨家限量軟精裝）

 

推薦-Google模式：挑戰瘋狂變化世界的經營思維與工作邏輯（獨家限量軟精裝）

 

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 閱讀心得,心得感想,書評

內容簡介

★上市即登紐約時報暢銷書、Amazon科技經營排行榜TOP1

★未上市即售出美、英、德、日、荷等12國版權

★Google創辦人賴利‧佩吉專文推薦



　　第一本由Google領導團隊人首度公開的企業內部運作與思維

　　Google董事會執行主席艾力克‧施密特獨家揭露

　　Google從崛起到稱霸超過10年的管理與工作秘笈，

　　以及如何吸引21世紀最搶手的人才-智慧創做者(Smart creatives)，

　　迎戰顛覆性變化的成功之道。



　　獻給所有在快速演變中運轉的領導者與未來人才的你



　　本書作者艾力克．施密特和Google前產品部資深副總強納森．羅森柏格10多年前加入Google經營團隊，當時，Google已經以作風獨特聞名，處處反映創辦人賴利．佩吉和謝爾蓋．布林的遠見和反向操作理念。施密特和羅森柏格深刻體悟到，許多過去奉為圭臬的管理思維早已過時不再適用，要當稱職的領導人，就必須重新學習能因應顛覆性變化的管理方式與經營思維。



　　在網際網路世紀，各方競逐最有價值的人才，是智慧創做者。知識工作者已經是20世紀的過去式。智慧創做者（smart creative），具有深厚的技術或專業能力、高超分析能力、聰明商業頭腦，還有創造力與實踐執行的能力，而且，他們渴望運用科技做更多事，充滿好奇、質疑現狀，以不一樣的方法來解決問題或應付挑戰。智慧創做者就是成功企業的祕密武器！



　　施密特和羅森柏格首次分享他們這10多年來在幫助Google發展領悟到的經營管理啟示，詳細揭露Google內部實際運作的邏輯與思維，包括大家普遍好奇的人才策略、溝通模式、創新之道、如何因應破壞性顛覆，以及如何發展與維持獨特的Google文化，都以實際故事呈現，生動有趣，對於任何想創立新事業或想在組織內展開新行動的人，都很實用，深具啓發。



　　企業要在快速變化的時代成功，就必須改掉過時的管理方式，吸引智慧創做者加入團隊，並且創造讓他們可以成長茁壯的環境。



　　從書中Google的實際故事，你將讀到他們獨樹一幟的管理哲學：



　　‧    辦公室擁擠雜亂沒關係，重點在讓員工能高度互動，充滿激盪的活力。

　　‧    要達成真正的共識，需要有人提出異議。每個人都有表達異議的「義務」，而非「選擇」。

　　‧    Google 的優先要務是成長，而非只有營收，成長是為創造營收提供更好的基礎。

　　‧    以競爭者為傲，但別追隨他們。一味聚焦競爭對手，永遠無法發展出任何真正創新的東西。

　　‧    先考慮有學習新事物能力與記錄的人，而非僅考慮是否有特定職位經歷。

　　‧    別雇用你不想半夜3點在洗手間碰到的人，因為你可能整晚都待在辦公室。

　　‧    最了解資料的人是最靠近議題的人，通常不是管理階層。領導人別迷失在你不了解的細節中。

　　‧    雇用員工思考，而非雇用他們做工作

　　‧    領導人需要「正確的過度溝通」。任何人都必須開放溝通，分享所有訊息，以做最棒的路由器為榮。

　　‧    思考格局十倍大，而非追求10%的改進 。

　　‧    用70/20/10法則激發創新：70％資源投入核心事業，20％資源投入新產品，10％資源分配給全新的大膽計畫



　　21世紀是社群與平台經濟的年代，消費者與供應商雙向交流，

　　單面向的層級管理模式不再管用，你需要的是「Google模式」！



名人推薦



　　這本書會呈現很重要的理念，我衷心希望你能汲取這些想法，做一些人們認為不可能做到的事。－Google執行長 賴利‧佩吉（Larry Page）



　　董事會執行主席艾力克‧施密特和顧問強納森‧羅森柏格掀開Google如何打造獨特員工創新文化的面紗。－財星雜誌（Fortune）



　　這是一本從商業角度出發，擁有豐富資訊與多重創造力的Google指南。－科克斯書評（Kirkus Reviews）



　　這是一本充滿能量、令人興奮的創業入門書，幫助員工迎向一個鼓舞人心的未來。－出版人週刊(Publisher's Weekly)