2017年1月21日 星期六

推薦-人力資源管理:以合作觀點創造價值(三版)

 

推薦-人力資源管理:以合作觀點創造價值(三版)

 

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 閱讀心得,心得感想,書評


內容簡介




  .強調變革、策略與人性的觀點



  企業經營環境的變化速度與幅度已超出傳統的思維,使企業在人的問題上遭遇前所未有的衝擊。本書從情境變革、企業策略與人性的觀點出發,強調人力資源管理者應積極面對虛擬化、外包化、法治化和課責化的趨勢,在策略上作適切調整,並從勞資互利和人性角度切入,尋求人力資源管理的最佳解。此前瞻的觀點符合時代性的需求,亦確立本書的當代價值。



  .符合實務運作的理論架構



  本書整合「企業職場」中人力資源管理研究與實務的思維脈絡,自解析人的特質與價值、探索人力資源管理的內涵與時代背景開始,鋪陳人力資源管理的情境,繼而配合人與企業的互動關係,依序介紹羅致管理、發展管理、激勵管理(積極留才)、維繫管理(消極留才)等重要功能;最後,提點人力資源管理未來的脈動與挑戰。架構完整、充實、清晰、實用。



  .廣納時代性的實務案例



  本版更新國內近年來重大、經典的人力資源管理相關案例,以輕鬆活潑的寫作方式、搭配生動的照片呈現,連結、印證書中的關鍵概念,協助讀者融通相關理論,除能引發讀者的學習樂趣,並能引導讀者反思既有的理論原則,擴大思考的層面和深度。



  ‧精心呈現「簡教授與馬克跨界攜手.解密HR檯面下的工作」小海報



  本版小海報由作者與人氣網路插畫家-馬克合作,以幽默風趣的插圖故事及口吻,來呈現HR的另一面不為人知的工作,讓讀者的學習更有趣、深刻,再經由作者的解說,來啟發不同的思考角度,也更能全面了解人力資源管理。



 

作者介紹




作者簡介



簡建忠




  學歷:美國賓州州立大學工業教育博士(1991),主修人力資源發展與管理



  現職:國立中正大學勞工關係學系暨研究所副教授



  經歷:作者為國內人力資源發展(HRD)研究的先驅,並具豐富的學務經驗,曾任中正大學總務長、中正大學勞工研究所所長、中正大學勞工關係系系主任及高普考人力資源管理典試委員、台灣省勞資關係協會總幹事、美國訓練與發展協會(ASTD)賓州地區會員



  主要研究領域:人力資源管理、人力資源發展、績效評析、訓練評鑑、情緒勞務、勞動派遣



 

目錄




第一篇 企業存亡大事—人力資源管理

 第 1 章 人力資源管理導論



第二篇 求才—人力資源羅致管理

 第 2 章 工作分析與設計

 第 3 章 人力資源規劃 

 第 4 章 人力資源招募與甄選

 第 5 章 員工離退管理



第三篇 育才—人力資源發展管理

 第 6 章 人力資源發展-企業教育訓練 

 第 7 章 職業生涯管理



第四篇 積極留才—人力資源激勵管理

 第 8 章 工作動機與工作滿足

 第 9 章 員工績效管理

 第10章 薪酬管理

 第11章 員工福利管理

 第12章 紀律管理與員工權益



第五篇 消極留才—人力資源維繫管理

 第13章 勞資關係

 第14章 職場安全與健康



第六篇 掌握HRM 的脈動

 第15章 掌握人力資源管理新脈動






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