推薦-努力工作≠會工作！比別人厲害100倍的關鍵執行力

 

推薦-努力工作≠會工作！比別人厲害100倍的關鍵執行力

 

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內容簡介

成功培訓出超過5000名領導階級人士！

26個讓工作效率提升100倍、打造優秀人材的究極祕訣！

告別魯蛇生涯、再創人生巔峰！

　　

　　如果你是以下這些人，更應該要讀這本書！

　　‧雖然知道自己工作的方式有問題，可是不知道該如何具體改變的人。

　　‧開始覺得自己升遷太慢的人。

　　‧會羨慕績效好的人。

　　‧不以下屬的績效為滿足的人。



　　在同樣時間與同樣條件下，為什麼有人能做完10倍工作，我卻只能做了1/10？為什麼有人每天都輕鬆得不得了，我卻累得跟狗一樣？每天都努力工作，卻得不到成果，你確定你用對方法了嗎？



　　在職場上每天都會發生各種不同狀況，

　　如何戰勝這些狀況，達到最佳效果呢？



　　狀況一：

　　已經安排好工作順序，上司卻突然來拜託你做別的事。

　　不管自己的計畫有多麼完善、有多不想破壞自己的步調，請務必先向上司詢問清楚這件事的完成期限、內容的複雜程度，依狀況調整自己的計畫。千萬別為了小小的堅持而影響到整個公司的運作。



　　狀況二：

　　無法準確地估算時間，導致工作堆積如山。

　　代辦事項清單落落長，明明預估了完成時間最後還是做不完？請善用「逆推式」思考，由截止時間往後推算，並多預估一些時間，不要一分不差地卡在一起，幫自己留條後路吧！



　　狀況三：

　　對同事提出的想法有異議或想反駁。

　　人當然都會有自己的想法，但如果想對同事或上司的看法提出意見時，千萬別主觀地說出「我覺得這樣不好」，而是要具體提出建設性的發言，說明「究竟是哪裡不好、該怎麼解決」，為反對而反對可是會顧人怨的。



　　書中收錄26個適應各種工作狀況的思考法則，看似最基本的想法，卻是最容易忽略的部分，也是最能左右工作績效的一環。透過本書，以「籃中演練」的思考方式為基礎，比較「績效好的人的行動特性」與「績效不好的人的行動特性」。也能學習對自己的工作方式「提出疑問」，並學習工作績效好的人的工作方式。只要能將這些方式運用在工作之中，做得比別人快100倍也是指日可待。